The untapped potential on the European labour market

Comme les récupère l’économie européenne et le marché du travail se resserre, attirer les meilleurs talents deviendra un problème de plus en plus important pour les entreprises. L’offre de travail non seulement d’importance au niveau micro, mais la performance des économies entières dépend de la capacité des entreprises à trouver les bons travailleurs pour combler les postes vacants. Dans certains secteurs, comme le secteur de l’énergie, et pour les postes vacants de spécifiques, comme IT-spécialistes, les entreprises ont du mal à trouver des travailleurs possédant les compétences et les compétences. D’une manière générale, les travailleurs STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) sont difficiles à trouver. Cependant, il y a encore un potentiel inexploité sur le marché du travail européen, comme de nombreux pays européens n’utilisent pas le plein potentiel des jeunes, des femmes et des travailleurs âgés. Si ces groupes participeraient sur le marché du travail à leur plein potentiel, l’économie européenne pourrait voir une augmentation importante de la croissance du PIB., PwC a construit un ensemble d’indices pour cartographier la mesure dans laquelle les pays ont réussi à utiliser pleinement potentiel de leur main-d’œuvre grâce à la participation active des femmes, des jeunes travailleurs et les travailleurs âgés de plus de 55 ans sur le marché du travail. Plusieurs mesures possibles visant à élever ces taux plus de participation sont discutés. Traduit à l'aide de Google Translate