The shelf life of incumbent workers during accelerating technological change: Evidence from a training regulation reform

En période d’accélération des changements technologiques, les travailleurs titulaires doivent mettre à jour en permanence leurs compétences pour rester productifs. En revanche, le lycée ou un collège diplômés qui entrent récemment sur le marché du travail ont souvent le plus des compétences à jour. Nous étudions comment les titulaires carrière des travailleurs répondent à l’offre de main-d’œuvre de plus en plus de diplômés ayant des compétences informatiques plus technologiquement avancés au cours d’une période d’accélération de l’évolution technologique. Nous identifions un choc d’offre de diplômés plus technologiquement avancé IT qualifiés en exploitant une réforme d’un règlement de formation allemand, une réforme rendant obligatoire tous les nouveaux apprentis dans une grande profession de fabrication d’acquérir en profondeur des compétences informatiques. Nous utilisons l’approche d’une différence entre les différences d’analyser la façon dont ce choc d’offre de travailleurs qualifiés IT ont affecté les carrières des travailleurs en place. Les résultats montrent que même les jeunes titulaires ont connu des pertes de revenus durables sous forme de croissance des salaires plus bas après les diplômés en TI qualifiés sont entrés dans le marché du travail. Une analyse détaillée des mécanismes suggère que les opérateurs historiques sur les promotions de moyenne et technologiquement ya renoncé avancé de diplômés en TI qualifiés bondés titulaires de leur occupation. Cependant, malgré la perte de leur occupation, les opérateurs historiques ont connu le chômage relativement peu au cours de la période de transition après le choc de l’offre et en moyenne ont repris une carrière stable dans d’autres professions et secteurs. Traduit à l'aide de Google Translate