The role of employers in bridging newcomers’ absorption and integration in the Canadian labour market: A knowledge synthesis project

Le Plan d’action économique du Canada 2013 reconnaît que la formation ne soit pas suffisamment aligné sur les compétences que les employeurs ont besoin ou aux emplois disponibles, ce qui a des compétences non-concordance qui conduit à un chômage plus élevé et une croissance économique plus lente. Parce que le vieillissement de la force de travail né au Canada, les baby-boomers partent à la retraite, et le nombre de jeunes travailleurs qui entrent dans la force de travail est en baisse, il y a aussi une compétences de plus en plus et la pénurie de main-d’œuvre au milieu de la concurrence mondiale pour les talents (Grant, 2013; CIC, 2009 , Industrie Canada et RHDCC, 2008). En tant que travailleurs qualifiés nés au Canada sont de plus en plus difficiles à trouver, les immigrants joueront un rôle plus important dans la population active du Canada (Chambre de commerce du Canada, 2009). Recherches effectuées par Statistique Canada (2008) indique que avant le milieu de la prochaine décennie, presque toute la croissance de la population active proviendra de l’immigration. révisions à venir du système de sélection fédéral pour les travailleurs qualifiés (le projet d’expression d’un système d’intérêt (EOI)) appellent à un rôle accru pour les employeurs, en partie, afin de faciliter une meilleure adéquation entre les immigrants qualifiés et le marché du travail. Thismodernized » système sera mis en œuvre au début de 2015. Les gouvernements fédéral et provincial, la communauté des employeurs et des fournisseurs de services aux immigrants ont tous un rôle à jouer dans l’augmentation de la capacité des employeurs à recruter, embaucher et les immigrants Settle. Le rôle du gouvernement fédéral est essentiel pour les employeurs en ce qui concerne la prise de décisions sur qui est admis au Canada, y compris les immigrants, les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants étrangers. Ainsi, les décisions fédérales affectent les pratiques d’embauche des employeurs dans leurs lieux de travail et sa capacité à attirer, retenir et intégrer les nouveaux arrivants (IECBC, 2012). Comme les acteurs clés du système d’immigration, les employeurs sont activement encouragés à embaucher de nouveaux arrivants au Canada. Pourtant, les nouveaux arrivants sont confrontés à des défis avec le manque de reconnaissance de leur formation à l’étranger et les qualifications de travail, qui influe sur l’intégration du marché du travail. Cette dure réalité oblige à un réexamen des politiques existantes en vue d’atteindre plus tôt l’intégration du marché du travail, y compris les politiques visant à retenir les nouveaux arrivants qualifiés déjà dans le pays. L’objectif du projet de la connaissance est de décrire l’état des connaissances sur le rôle des employeurs et des organisations d’employeurs pour combler l’absorption et l’intégration des nouveaux arrivants. Le projet de synthèse des connaissances examine les questions suivantes: ï, · Quel est l’impact des politiques d’immigration sur le comportement de l’employeur et la réponse aux mesures politiques et, par extension, sur l’absorption de développement de l’offre de main-d’œuvre et de compétences? ï, · Quelle est la proposition de œvalue pour l’embauche des nouveaux arrivants du point de vue des employeurs? ï, · Comment les employeurs pourraient être motivés pour jouer un rôle plus important dans l’intégration sociale et économique, et quelles stratégies pourraient leur fournir les outils et les ressources nécessaires pour le faire? ï, · Quelle est la contribution potentielle que les organismes de règlement peuvent apporter aux employeurs dans la formation de comportement et de l’aide pour mener des activités de règlement? Pour répondre à ces questions, le projet visait à: 1) Identifier les intérêts et les perspectives des employeurs pour combler les écarts entre la demande du marché du travail pour les compétences et l’offre de compétences en utilisant différents flux immigrants pour accélérer l’absorption du marché du travail; 2) Identifier les plus prometteuses politiques et pratiques, afin de mieux les compétences de futurs discerner et répondre aux besoins; et 3) Dressez une synthesissummary de connaissances » pour informer le dialogue entre les décideurs gouvernementaux, les établissements d’enseignement et de formation, les chercheurs, les intervenants et les employeurs. Traduit à l'aide de Google Translate