The motherhood pay gap: A review of the issues, theory and international evidence

L’écart salarial de la maternité mesure l’écart salarial entre les mères et les non-mères, ces dernières étant définies dans la plupart des études économétriques que les femmes sans enfants à charge. Il mesure également l’écart salarial entre les mères et les pères. Ceci est différent de l’écart de rémunération entre hommes et femmes, qui mesure l’écart salarial entre toutes les femmes et tous les hommes dans la population active. Bien qu’il existe une littérature internationale considérable sur l’écart de la maternité, les différences aussi bien dans les méthodes et dans la façon dont les mères, les non-mères et les pères sont définis à l’aide des données disponibles créent des difficultés à comparer les estimations. En outre, dans de nombreux pays, les données sont souvent impropres à l’analyse, généralement parce que les questions posées dans les enquêtes, il est difficile d’établir l’identité de la mère ou le père d’un enfant (en particulier dans les pays en développement où la famille nucléaire est moins fréquente). Néanmoins, de nombreuses études appuient sur la rémunération et les données internationales harmonisées emploi qui fournissent une base utile pour les comparaisons entre pays, et d’autres fournissent des analyses de tendances d’information pour un seul pays. Traduit à l'aide de Google Translate