The growing discontents of older British employees: Extended working life at risk from quality of working life

Un élément clé de la politique sociale durable est le prolongement de la vie active (EWL). À l’heure actuelle cet objectif est principalement poursuivi par les politiques financières, en négligeant le rôle potentiel de la qualité de vie au travail (QVT de) pour attirer les gens à continuer à travailler. Les données nationales de l’enquête pour la Grande-Bretagne dans les années 1992, 2006 et 2012 démontrent la détérioration de l’attitude générale de l’emploi chez les employés plus âgés, suivant les conditions de concurrence et mutations technologiques des années 1990. L’enquête se poursuit aux aspects de Diagnostiquer la situation de travail impliqués dans l’expérience négative du travail chez les employés plus âgés. Les exigences du travail et la nature du travail apparaissent comme les principaux domaines de mécontentement, des preuves supplémentaires de l’insécurité, et le mécontentement des pensions, émergents au cours de la récente récession. Les politiques visant potentiellement QVT, avec une attention particulière au rôle des employeurs, sont passés en revue dans la conclusion. Traduit à l'aide de Google Translate