The future of work in Queensland to 2030: Evolution or revolution? Discussion paper

Queensland emplois a été créé par le gouvernement du Queensland en tant qu’entité légale de fournir des conseils stratégiques indépendants sur les besoins en compétences futures, la planification de la main-d’œuvre et les questions de développement et d’apprentissage et de stages. L’honorable Shannon Fentiman, ministre de l’Emploi et des petites entreprises et ministre de la Formation et du Développement des compétences a demandé emploi Queensland explorer l’avenir du travail et les implications possibles pour la politique de l’emploi et des compétences au sein du Queensland. Comme Queensland se déplace plus loin dans le 21ème siècle, différents points de vue se font jour sur l’avenir du travail. Les nouvelles contributions au débat sont publiés sur une base presque quotidienne par des universitaires, des gouvernements, des groupes de réflexion, sans but lucratif et le secteur des entreprises aussi bien. Une gamme de vues sont présentées. Certains sont très optimistes – « La technologie résoudra tous nos problèmes » et d’autres fortement pessimistes – « robots vont prendre nos emplois ». Le travail que l’emploi du Queensland a entrepris à ce jour suggère que le sujet est plus complexe. Bien que la technologie est considérée par beaucoup comme le principal facteur influant sur l’avenir du travail et de la main-d’œuvre, il est, mais l’un des trois facteurs de changement. Ces trois facteurs comprennent les impacts technologiques; les changements démographiques et sociaux; et juridiques, les influences politiques et institutionnelles (Figure 1). L’environnement dans lequel ces conducteurs est Interagir souvent appelée la « économie politique ». La mondialisation, un autre thème discuté aussi largement dans la littérature associée, est à la fois la cause et l’effet de ces trois pilotes. Traduit à l'aide de Google Translate