The future of work and youth

Le monde du travail est en train de changer, en forme par quatre grandes tendances mondiales: la mondialisation, le changement climatique, les changements démographiques, et les progrès technologiques. Chaque Megatrend apporte ses propres défis uniques pour les jeunes et l’avenir du travail, ainsi que des opportunités. Avec le potentiel de ces mégatendances pour former le type de travail qui est nécessaire, le type de travail qui est disponible et qui l’engage et comment, il est nécessaire de réfléchir sur le rôle et la valeur du travail dans la société et dans la vie des gens . Les modifications apportées à la nature du travail lui-même doit inévitablement conduire à une discussion sur la valeur et la reconnaissance des autres contributions à la société. Les jeunes sont déjà désavantagés sur le marché du travail. Ils éprouvent souvent une discrimination fondée sur l’âge en fonction de leur accès à un travail de qualité, des salaires équitables, ou les systèmes de protection sociale. Les transitions de l’éducation à l’emploi sont devenus de plus en plus difficile et la plupart des jeunes qui ne trouvent du travail sont pris dans un cycle de précarité, sans accès aux droits ou la protection sociale des travailleurs. Les obstacles que rencontrent les jeunes dans l’accès à leurs droits sociaux et économiques risquent d’être exacerbés dans l’avenir du travail devant les nouveaux défis. Dans ce contexte, ce rapport identifie et traite de cinq thèmes clés qui présentent des défis et des opportunités pour les jeunes en Europe dans le contexte de l’avenir du travail: les compétences, l’accès à la protection sociale, les droits des travailleurs et le bien-être, une transition juste et les préoccupations environnementales, et le rapport equality.This montre que les gouvernements et les institutions européennes doivent accorder la priorité des systèmes de protection sociale qui incluent des jeunes, investir dans leur éducation, et de soutien et de protection des droits des jeunes, à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail. Déplacement vers un avenir de travail qui ne sont pas compris tous les jeunes ne peut plus être une option pour l’Europe. La région doit tendre vers un avenir de travail qui permet aux jeunes, que ce soit dans le travail ou non, de sentir que leur contribution à la société est valorisée; un avenir de travail qui respecte les droits sociaux et économiques des jeunes; et un avenir de travail qui aide à mettre le monde sur une voie plus durable. Traduit à l'aide de Google Translate