Social skills, workplaces and social remittances: A case of post-accession migrants

Cet article montre comment les compétences sociales des migrants sont moulés dans les lieux de travail et des situations liées à l’emploi. Il passe en revue la littérature sur les compétences sociales, les lieux de travail, les transferts sociaux et de l’apprentissage relationnel. Il accorde une attention aux lieux de travail de destination comme des espaces où les gens qui ont quitté leur zone de confort éprouvent disjonction entre l’origine et la destination. Cela peut apporter des informations, en remarquant les différences et faire des comparaisons. Le retour à leur lieu de travail dans leur pays d’origine, les migrants sont en mesure de réfléchir et éventuellement remettre ces expériences, emballés comme les transferts de fonds sociaux. Trois catégories de compétences sociales ont été distillés à partir d’entretiens biographiques avec les rapatriés en Pologne: (1) la capacité de communication interculturelle; (2) la capacité de traiter le travail émotionnel; (3) la capacité de prendre des initiatives et d’agir de manière indépendante. L’étude a analysé les situations de disjuncture en raison de la migration qui a conduit à l’apprentissage, non-apprentissage et l’aliénation. En apportant la migration à l’avant-garde, nous considérons les compétences sociales comme les transferts de fonds sociaux. Traduit à l'aide de Google Translate