Skill premium divergence: The roles of trade, capital and demographics

Nous construisons un modèle d’équilibre général appliqué pour tenir compte des tendances divergentes de la prime de qualification. Notre cadre évalue les rôles des divers facteurs qui influent sur la demande et l’offre de main-d’œuvre-quarts qualifiés et non qualifiés dans la composition des compétences de l’offre de travail, les changements dans les termes de l’échange et la complémentarité entre main-d’œuvre qualifiée et le capital de l’équipement de production. Nous constatons que l’augmentation de l’offre de main-d’œuvre qualifiée par rapport en raison de l’évolution démographique entraînent une baisse de la prime de compétences, tout en approfondissant le capital de l’équipement augmente la demande relative de main-d’œuvre qualifiée, ce qui augmente la prime de qualification. En outre, les termes de changements commerciaux conduisent à la réaffectation des ressources vers les secteurs dans lesquels les pays jouissent d’avantages comparatifs. Étant donné que notre modèle intègre simultanément de multiples facteurs, il peut générer montants ou descendants, soit des chemins de prime de qualification. Lorsque nous paramètrer le modèle aux Etats-pays baltes qui étaient semblables le long de nombreuses dimensions au début de leur transition entre économie planifiée à l’économie, notre modèle axé sur le marché peut représenter étroitement les tendances divergentes de Premia de compétences observées dans les pays baltes entre 1995 et 2008. Traduit à l'aide de Google Translate