Research to support the evaluation of investors in people: Employer survey

La Commission britannique a repris la propriété stratégique des norme Investors in People (IIP), un programme d’évaluation a été mis au point pour évaluer l’impact de l’IIP et d’identifier les domaines à améliorer. Ce rapport est basé sur les conclusions de la première d’une enquête quantitative à deux ondes employeur dans le cadre de cette évaluation en cours. Des entrevues téléphoniques ont été menées en Août à Octobre 2011, avec 1.000 employeurs qui avaient soit été reconnues par IiP pour la première fois ou renouvelé leur reconnaissance au cours des 12 mois avant le travail sur le terrain. Les objectifs principaux de l’étude étaient d’explorer les points de vue des employeurs et des expériences de travail vers l’accréditation IIP et les modifications apportées à répondre IiP standard, ainsi que le soutien nécessaire et reçu tout au long du processus. L’étude a également mesuré l’importance et le rôle de l’IIP au sein des ressources humaines (RH) des employeurs et des stratégies d’affaires, l’impact sur ces employeurs de travailler à et obtenir l’accréditation IIP et leur satisfaction générale à l’IIP. La majorité des employeurs interrogés ont été accrédités avant que les nouveaux modes de prestation (à savoir les centres régionaux IiP introduits en Avril 2011) ont été mis en place, donc l’enquête peut être considérée comme une base de référence pour les futurs suivi et l’évaluation. Dans la deuxième vague de l’enquête, les nouvelles reconnaissances de 2011-2012 seront comparées aux nouvelles reconnaissances de cette vague de l’étude pour évaluer les changements qui auraient pu être apportés par les nouveaux modes de prestation. Traduit à l'aide de Google Translate