Placing job characteristics in context: Cross-temporal meta-analysis of changes in job characteristics since 1975

En dépit de fréquentes références à « la nature changeante du travail, » peu de recherches empiriques a étudié les changements proposés dans la perception du contexte de travail. Pour combler cette lacune, cette étude utilise une méta-analyse croisée temporelle pour examiner les changements dans cinq caractéristiques d’emploi de base (par exemple, l’identité de la tâche, l’importance de la tâche, la variété des compétences, l’autonomie et la rétroaction du travail) ainsi que les changements dans la relation entre les caractéristiques d’emploi et la satisfaction au travail. Une analyse complémentaire des données primaires est utilisé pour examiner les changements de deux éléments liés à l’interdépendance. En moyenne, les travailleurs percevaient des niveaux plus élevés de la variété des compétences et de l’autonomie depuis 1975 et de l’interdépendance depuis 1985. En revanche, les résultats d’une méta-analyse supplémentaire ne prennent pas en charge des changements importants dans l’association entre les cinq principales caractéristiques de l’emploi et la satisfaction au fil du temps. Ainsi, bien qu’il y ait des preuves de changement des caractéristiques de l’emploi, les résultats ne prennent pas en charge un changement de la valeur accordée au travail enrichi. Les implications pour les chercheurs et les organisations du monde moderne qui naviguent de travail sont mis en évidence. Traduit à l'aide de Google Translate