People without jobs, jobs without people: Ontario’s labour market future

La grande récession et la reprise ultérieure ont été particulièrement douloureux pour les travailleurs peu qualifiés. De 2007 à 2012, le taux de chômage a augmenté de 6,4 points de pourcentage pour les travailleurs noncollege alors qu’il n’a augmenté que de 2,3 points de pourcentage pour les études collégiales. Cet impact différentiel était évident dans les professions aussi bien. Une explication de l’impact différentiel peut être la capacité des travailleurs hautement qualifiés pour occuper des emplois moyens et peu qualifiés. En effet, au cours de cette période, la part des travailleurs ayant un diplôme d’études collégiales dans les professions intermédiaires compétences traditionnellement augmenté rapidement. Une telle croissance des besoins en compétences de chaque profession est devenu connu familièrement comme l’amélioration des compétences. » Il ne ressort pas des résultats emploi seul si la part croissante des travailleurs hautement qualifiés dans les professions à faible et moyen compétences reflète le changement de comportement par les employeurs. Peu de chercheurs ont été en mesure de quantifier la hausse des exigences des employeurs en raison de la difficulté à isoler la demande de main-d’œuvre de l’offre de travail. dans cet article, en utilisant un nouveau jeu de données offres d’emplois vacants en ligne les auteurs abordent la question de savoir si les exigences de formation et d’expérience pour les offres d’emploi ont augmenté entre 2007 et 2012 et si oui, si cette hausse a été tirée par l’état du marché du travail local. Traduit à l'aide de Google Translate