Partnerships for skills: Learning from digital frontrunner countries

le développement des compétences efficace exige des intervenants de l’industrie, les syndicats, le secteur de l’éducation et des gouvernements nationaux et régionaux à travailler ensemble pour construire des systèmes de compétences souples et accessibles. Cependant, réunissant les parties prenantes dans le système de compétences est pas facile. Le gouvernement, le secteur de l’éducation et de l’industrie ont des priorités contradictoires en matière d’éducation et de compétences, ainsi que différentes façons de travailler. Néanmoins, les parties prenantes du système de compétences peuvent travailler ensemble pour lutter contre les écarts de compétences et d’améliorer les résultats économiques pour les citoyens et l’industrie. Dans ce rapport, nous nous concentrons sur la façon de «construire un système de marché du travail résilient qui peut adapter aux changements de la demande de compétences. Cela exige que tous les acteurs concernés – le secteur de l’éducation, les syndicats, l’industrie, le gouvernement et la société civile – à travailler ensemble dans des partenariats intersectoriels. Cependant, dans de nombreux pays européens, les acteurs du système de compétences ne suffit pas collaborer. En conséquence, une plus grande collaboration entre ces parties prenantes est une priorité au niveau national, européen et international. Pour produire ce rapport, nous avons utilisé la recherche qualitative pour obtenir un aperçu des études de cas et des intervenants clés dans le système des compétences en Suède, en Finlande, au Danemark, en Estonie, aux Pays-Bas et en Belgique (désigné dans le comme région nordique et Benelux). Plus précisément, ce rapport aborde la question, « Comment le gouvernement, l’industrie, le secteur de l’éducation et d’autres intervenants clés travaillent ensemble pour combler les lacunes de compétences numériques? ». Pour répondre à cela, nous nous appuyons sur la recherche et l’expérience de nos deux programmes dans la région nordique et au Benelux. Numérique Frontrunners est un réseau de décideurs de haut niveau, des experts et des praticiens qui travaillent à développer des approches novatrices pour relever les défis du marché du travail. FutureFit est un projet de formation et de recherche majeure. En partenariat avec certains des plus grands syndicats d’Europe du Nord, des chercheurs de pointe, les employeurs et les experts d’apprentissage des adultes, le projet est axé sur la création d’un système d’apprentissage des adultes efficace pour aider à lutter contre les inégalités et l’exclusion sociale. Ce rapport contient des recommandations sur la façon de créer des partenariats efficaces. Les stratégies présentées ici sont pratiques et adaptées au fait que les lecteurs pourraient se trouver à différents stades de la collaboration. Chaque recommandation est un exemple de la façon dont il pourrait être mis en œuvre dans la pratique. Traduit à l'aide de Google Translate