Les différences dans les possibilités et les résultats en milieu de travail sont inhérents à un marché libre et concurrentiel. Cependant, lorsque les différences entre les individus et les groupes sont identifiés comme résultant de politiques particulières, des comportements ou des attitudes, toute inégalité résultant peut être identifiée comme injuste. De plus en plus, les disparités injustes dans les sociétés et leurs lieux de travail sont régulièrement remis en cause. Un grand nombre des disparités injustes sont reconnus comme causés par une discrimination injuste (Anker, 1997). L'Organisation internationale du Travail Convention (OIT) n ° 111 (OIT, 1958) définit la discrimination distinction asany, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a effet de détruire ou d'altérer l'égalité des chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession ». Pourtant, l'argument pour résoudre ce ofequality idéal d'opportunité » est complexe. Ekmekci (2013) identifie les difficultés que la détermination de savoir si un processus doit être fondé sur l'égalité des chances ou égalité des résultats. De plus, il y a la difficulté de déterminer ce qui constitue exactement un processus de règlement des disparités injustes en raison de l'imprécision de ce qui constitue la discrimination et la controverse au sens ainsi que les implications politiques de l'égalité (Tomei, 2003). [googletranslate_fr]

Cet essai a été présenté en 1928 comme parler à plusieurs petites sociétés, y compris la Société d'essai de Winchester College et le Club économie politique à Cambridge. En Juin 1930 Keynes a élargi ses notes dans une conférence possibilités onEconomic pour nos petits-enfants » qu'il a donné à Madrid. Il est apparu sous forme littéraire en deux versements de la nation et Athenaeum, 11 et 18 Octobre 1930, au milieu de la crise. [googletranslate_fr]

La gestion et la diversité en développement est à l'agenda politique et économique dans de nombreux pays; donc la gestion de la diversité est devenue un domaine de la connaissance et de la pratique dans son propre droit. Pourtant, tout ce qu'il est trop souvent considéré comme un concept unificateur, comme si elle devait être interprétée de manière uniforme dans toutes les cultures et les pays. Les contributeurs de ce volume examinent habilement la relation entre la gestion de la diversité et législation sur l'égalité dans des contextes nationaux des différents pays participants. Ils préconisent que cette séparation et l'enchaînement entre l'égalité au travail et la gestion de la diversité est loin d'être naturel [googletranslate_fr]

Ce document d'étude d'un nouveau cas de la commercialisation ultérieure de l'université, l'adoption rapide des programmes de partenariat d'entreprise (les) apa dans les services centralisés de services de carrière universitaire. Apa fonctionnent comme un type d'agence de chasseurs de têtes. Pour une cotisation annuelle, ils facilitent l'accès direct d'un service d'embauche des entreprises aux talents des étudiants, ce qui permet à l'entreprise de sous-traiter une grande partie de ses tâches d'embauche au centre de carrière universitaire. Apa sont une caractéristique trouve principalement, mais pas exclusivement, sur les campus où il y a une logique très rationalisée autour des avantages économiques de la science académique. En outre, une apa représentent la commercialisation de la pratique qui est en tension avec la mission étudiant le développement des conseillers d'orientation traditionnels. En utilisant une approche institutionnaliste habitée, nous montrons comment les modèles diffèrent et comment le personnel sur chaque tentative de côté pour négocier leurs rôles concurrents dans l'environnement multiversité. Nous traitons également de l'impact potentiel sur les élèves, sur la profession des services de carrière, et sur les voies collège au travail. [googletranslate_fr]

Bien que certains progrès ont été réalisés au cours des dernières décennies pour amener les femmes à des postes supérieurs au sein du gouvernement, des affaires et de l'éducation, il y a en cours, les défis persistants aux efforts visant à améliorer les possibilités pour les femmes en matière de leadership. Le Manuel de la recherche sur le genre et le leadership comprend les dernières recherches de plus grands spécialistes sur les femmes et le leadership du monde, ce qui expose les problèmes et offrant à la fois des solutions théoriques et pratiques sur la façon de mieux renforcer l'impact des femmes dans le monde. Le manuel donne un bref aperçu de l'état actuel des femmes dans le leadership mondial, explore les théories (établis et émergents) ont porté spécifiquement sur les femmes, et examine à la fois la recherche théorique et empirique quelques-uns des facteurs qui influent sur les motivations des femmes à diriger. Les auteurs tracent quelques-uns des obstacles persistants à la plupart des succès de leadership des femmes et concluent avec les derniers résultats de la recherche sur la façon de développer au mieux les femmes leaders dans le monde entier pour améliorer leur statut. Le Manuel de la recherche sur le genre et le leadership fera appel aux chercheurs et aux étudiants avancés en matière de leadership et l'esprit d'entreprise. Ce sera une lecture essentielle pour les entraîneurs de direction, les praticiens et les gens d'affaires, en particulier ceux qui facilitent les programmes de leadership pour les femmes. [googletranslate_fr]

Le Rapport mondial sur le développement (WDR) 2019: La nature changeante des études de travail comment la nature du travail change en raison des progrès de la technologie aujourd'hui. Les craintes que les robots emporterez emplois des gens ont dominé la discussion sur l'avenir du travail, mais le rapport sur le développement mondial 2019 constate que sur l'équilibre ce qui semble être sans fondement. Le travail est constamment remodelé par les progrès technologiques. Les entreprises adoptent de nouvelles façons de la production, l'expansion des marchés et les sociétés évoluent. , La technologie apporte l'ensemble occasion, ouvrant la voie à créer de nouveaux emplois, d'accroître la productivité, et fournir des services publics efficaces. Les entreprises peuvent se développer rapidement grâce à la transformation numérique, l'expansion de leurs frontières et redessinent les modes de production traditionnels. L'augmentation des moyens numériques fermes de la plate-forme que les effets technologiques atteignent plus de gens plus rapidement que jamais. La technologie change les compétences que les employeurs recherchent. Les travailleurs doivent être mieux à la résolution de problèmes complexes, le travail d'équipe et la capacité d'adaptation. La technologie numérique est en train de changer la façon dont les gens travaillent et les conditions dans lesquelles ils travaillent. Même dans les économies avancées, le travail à court terme, souvent trouvés par les plateformes en ligne, pose des défis similaires à ceux rencontrés par les travailleurs informels du monde. Le rapport analyse ces changements et examine comment les gouvernements peuvent mieux répondre. Investir dans le capital humain doit être une priorité pour les gouvernements afin que les travailleurs à acquérir les compétences de la demande sur le marché du travail. En outre, les gouvernements doivent renforcer la protection sociale et de l'étendre à toutes les personnes dans la société, quelles que soient les conditions dans lesquelles ils travaillent. Pour financer ces investissements dans le capital humain et la protection sociale, le rapport offre des suggestions quant à la façon dont les gouvernements peuvent mobiliser des revenus supplémentaires en augmentant l'assiette fiscale [googletranslate_fr]

Cette édition révisée de la réforme et la résistance à l'éducation autochtone prend un nouveau regard sur les défis et les réalisations qui se sont produits dans ce domaine important depuis la publication du livre en 2003. L'intérêt pour l'éducation des Autochtones en Australie a augmenté grâce à des engagements politiques du gouvernement fédéral découlant de les excuses nationales 2007 et l'engagement « Combler l'écart » par l'État et le gouvernement fédéral. En raison de la prise de conscience accrue, ce qui a conduit à ces initiatives, il y a eu un certain nombre de réponses gouvernementales provinciales et fédérales donnant la priorité à l'éducation des Autochtones en tant que politique publique et question d'éducation. Examiner l'impact des initiatives - telles que les « accords de responsabilité partagée », le «Suivez le Dream programme, le « intervention NT », et le plan directeur de Noel Pearson pour la réforme de l'éducation sur le Cap York - La réforme et la résistance à l'éducation autochtone offre un aperçu complet les effets sur les élèves autochtones de ces efforts de réforme. Les experts dans divers domaines fournissent bien documentés et argumentés chapitres fortement sur la famille, la langue, la santé, la fréquentation, la gestion de classe, et le système de justice pénale. Livre présente des programmes et des approches que le travail, assurant que cette édition mise à jour restera un précieux référe [googletranslate_fr]

Pour une grande partie du XXe siècle, les grandes entreprises qui emploient de nombreux travailleurs ont constitué la pierre angulaire de l'économie américaine. Aujourd'hui, sur la liste des priorités de grandes entreprises, le maintien de la relation employeur-travailleur se classe bien au-dessous de construire une base dédiée à la clientèle et de la valeur pour les investisseurs. Comme l'analyse de David Weil révolutionnaires spectacles, les grandes entreprises ont versé leur rôle d'employeurs directs des personnes responsables de leurs produits, en faveur de l'externalisation du travail aux petites entreprises qui concurrencent fortement les uns des autres. Le résultat a été une baisse des salaires, les avantages, les conditions érodant de santé et de sécurité inadéquates, et toujours le creusement des inégalités de revenus. Du point de vue des chefs d'entreprise et les investisseurs, fissurations - séparation de fonctions qui étaient autrefois gérées en interne - a été une stratégie commerciale connu un succès phénoménal, ce qui permet aux entreprises de simplifier davantage et réduire les coûts. En dépit de renoncer au contrôle direct à des sous-traitants, les fournisseurs et les franchises, ces grandes entreprises ont compris comment maintenir les normes de qualité et de protéger la réputation de la marque. Ils produisent des produits de marque et des services sans le coût du maintien d'une main-d'œuvre coûteuse. Mais du point de vue des travailleurs, cette stratégie lucrative stagnation signifie des salaires et avantages sociaux et un faible niveau de vie - si elles ont la chance d'avoir un emploi du tout. Weil propose des moyens de moderniser les politiques réglementaires et des lois afin que les employeurs puissent répondre à leurs obligations envers les travailleurs tout en permettant aux entreprises de garder les aspects bénéfiques de cette stratégie d'entreprise innovante. [googletranslate_fr]

Informations sur les caractéristiques des emplois et les personnes qui les remplissent est précieux pour l'orientation professionnelle, le conseil réembauche, le développement de la main-d'œuvre, la gestion des ressources humaines, et d'autres fins. Pour répondre à ces besoins, le ministère américain du Travail (DOL) en 1998 a lancé le Réseau d'information professionnelle (O * NET de), qui se compose d'un modèle de contenu - un cadre pour l'organisation des données professionnelles - et une base de données électronique. Le O * modèle de contenu NET comprend des centaines de descripteurs de travail et les travailleurs organisés dans des domaines tels que les compétences, les connaissances et les activités de travail. Les données sont recueillies à l'aide d'un système de classification qui organise des titres d'emploi dans des professions 1102. Le Centre national d'O * NET (O * NET Center) recueille en permanence les données relatives à ces professions. En 2008, DOL a demandé au National Academies à l'examen O * NET et examiner ses orientations futures. En réponse, les stocks actuels de volume et évalue les utilisations de O * NET; explore la liaison de O * NET avec le système de classification des professions et d'autres ensembles de données; et identifie les moyens d'améliorer O * NET, en particulier dans les domaines de la rentabilité, l'efficacité et la monnaie. [googletranslate_fr]