Missing millions: Considering the untapped potential of millions of working age people in the UK

Cette recherche examine la demande probable de compétences au cours des sept prochaines années, les niveaux de compétence actuels des personnes vivant au Royaume-Uni et met en évidence la sous-utilisation des millions de Britanniques en âge de travailler. Nous avons travaillé avec les modélisateurs économiques Emsi pour tenir compte de la taille du marché de l’emploi au Royaume-Uni et le taux auquel il devrait croître d’ici 2027, avec un coup de projecteur particulier sur les zones de l’Autorité Mayoral. Nous avons examiné ces domaines car ils ont un budget déconcentré de l’éducation des adultes et sont donc en mesure de prendre leurs propres décisions sur la façon et où ils dépensent de l’argent sur le développement des compétences et à résoudre les problèmes qui sont découverts. Dans ces domaines, nous avons considéré le nombre de emplois6 hautement qualifiés qui sont nécessaires et comment cela est susceptible de changer au cours des années à venir. Nous avons interrogé également 5.000 personnes en âge de travailler pour comprendre les types d’éducation formelle et la formation en milieu de travail qu’ils ont reçu, si elles croient que les compétences qu’ils ont atteint ont été utiles et donner une compréhension de la façon dont les expériences des gens de formation et les possibilités d’emploi varient selon le pays . 6 emplois hautement qualifiés = Ceux-ci sont définis comme les niveaux 1-3 professions sur la Classification type des professions (CTP) à savoir les gestionnaires, les administrateurs et hauts fonctionnaires; Personnel professionnel; et associé professionnel et personnel technique. Des millions manquants Ce que nous avons découvert grâce à cette recherche a été fascinante et met en évidence les énormes défis qui nous attendent si nous voulons libérer le talent de millions de personnes en âge de travailler au Royaume-Uni aujourd’hui. Nous avons constaté qu’il ya une énorme opportunité d’exploiter le potentiel des personnes sous-employées dans la société – en particulier les personnes appartenant à des groupes socio-économiques défavorisés, les travailleurs âgés (les 55 ans et plus), les personnes vivant en dehors de Londres et le Sud-Est et les travailleurs à temps partiel pour nous aider à relever les défis et les opportunités que l’IA et la quatrième révolution industrielle apporteront et assurer le Royaume-Uni reste un leader mondial dans l’avenir. Traduit à l'aide de Google Translate