Lousy and lovely jobs: The rising polarization of work in Britain

Cela montre en papier que le Royaume-Uni depuis 1975 a exposé un modèle de polarisation de l’emploi avec la hausse des parts d’emploi dans le highest- et professions les moins rémunérés. Ce n’est pas tout à fait conforme à l’idée de changement influencé par les compétences techniques comme une hypothèse sur l’impact de la technologie sur le marché du travail. Nous soutenons que la « routinisation » hypothèse proposée récemment par Autor, Levy et Murnane (2003) est une explication meilleure de polarisation de l’emploi, bien que d’autres facteurs peuvent également être importants. Nous montrons que la polarisation de l’emploi peut expliquer un tiers de la hausse de l’écart des salaires log (50/10) et la moitié de la hausse du journal (90/50). Traduit à l'aide de Google Translate