Local economic development and the skills gap: Observations on the case of Tampa, Florida

But: Le but de cet article est de donner un aperçu des préoccupations « déficit de compétences » qui sont de plus en plus répandue aux Etats-Unis et dans le monde. En particulier, le document explore les compétences en cours de débat espace en tant que composante de l’économie américaine. Ceci est une question importante car il y a une incertitude économique accrue et la concurrence mondiale touchant plusieurs secteurs. Le document définit précisément le dilemme actuel des compétences de l’écart par rapport aux États-Unis et utilise l’exemple Tampa, FL des implications pratiques de ces préoccupations à l’aide de l’enquête et des données récentes du groupe de mise au point. Conception / méthodologie / approche: La recherche de ce document comprend un aperçu des structures de développement économique en place à Tampa, FL, une description du mandat actuel (s) pour améliorer la formation de la main-d’œuvre; l’examen d’un rapport clé récent, dossier public sur les compétences de la main-d’œuvre; et, les résultats d’un groupe de discussion développés à l’aide des intervenants clés. Dans un premier temps, un rapport de document de dossier public intitulé Clarus Corporation (2013) « Collège communautaire de Hillsborough: Scan Workforce Development » a été examiné pour fournir un contexte et des données préliminaires pour guider la recherche. Dans la deuxième phase, une enquête a été menée pour développer un groupe de discussion de 18 parties prenantes clés dans le comté de Hillsborough. Neuf de ces intervenants représentaient le secteur de l’éducation. Ceux-ci ont été choisis à dessein de l’Alliance de l’enseignement supérieur Tampa Bay (de TBHEA), qui représente environ 30 établissements d’enseignement accrédités au niveau régional dans la communauté de Tampa (TBHEA, n.d.). En outre, neuf autres répondants ont été sélectionnés par sélection intentionnelle représentant les employeurs qui ont une expérience des initiatives de formation de la main-d’œuvre et de développement, résultats. L’enquête du groupe réalisée pour ce qui confirme le papier des préoccupations par les employeurs et les éducateurs par rapport à l’existant et les compétences futures des employés. En particulier, les répondants ont indiqué que les compétences de base telles que la communication et les compétences techniques ont besoin de plus d’attention. En outre, les répondants des groupes de discussion confirment l’importance de la certification des services techniques. Fondamentalement, les professionnels développement économique, les éducateurs et les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action pour assurer correctement et correctement traité identifier le déficit de compétences. Ces initiatives doivent être développées avec l’entrée de large et ces initiatives doivent être considérées comme dynamique reflétant l’évolution des circonstances. limitations / IMPLICATIONS recherche: Cette recherche devrait être considérée comme exploratoire dans la nature. La recherche pourrait servir de modèle pour élaborer et suivre les préoccupations et les questions des principales parties prenantes dans le processus de développement économique concernant les compétences de la main-d’œuvre sur une base régionale ou même une base échelle de l’État, les implications pratiques:. Nations, les Etats et les gouvernements locaux plus actif dans la main-d’œuvre de structuration des mécanismes de soutien au développement et des possibilités de formation spécifiques pour aider les employés et les entreprises. Tous les niveaux de gouvernement mettent en évidence le fait qu’ils ont qualifiés, employés compétitifs pour aider à recruter de nouvelles entreprises à envisager de localiser dans leurs juridictions et dans les entreprises de maintien respectives. Les implications sociales: Avoir une compréhension claire des compétences étant exigées par les employeurs dans leurs efforts pour rester compétitive au niveau mondial est important. responsables du développement économique local, les académiciens et les employeurs doivent être sur la même page. Bien que les relations entre ces secteurs sont la flexibilité et l’adaptabilité critiques sont essentielles pour refléter l’évolution des demandes. Originalité / valeur: Le document fournit des données empiriques des employeurs perceptions et éducateurs en ce qui concerne les compétences question de l’écart dans une juridiction de croissance rapide. Cette compétence se présente comme ayant une force de main-d’œuvre abondante et qualifiée. Les données suggèrent qu’il ya des nouvelles préoccupations des parties prenantes. Traduit à l'aide de Google Translate