It was great, they were all young! Is there ageism in students’ reflections on professional internship?

Notant la tendance des étudiants du travail et de la psychologie organisationnelle de choisir des stages entre un plus petit nombre d’organisations d’hébergement jumelé avec satisfaction par rapport complété stage exprimé par la phrase « Il était super, ils étaient tous jeunes », nous avons effectué une analyse qualitative du contenu des réflexions des étudiants sur l’âge dans le contexte de l’attractivité de stage. Les matériaux pour l’analyse ont été 1) rapports de stage Cinquante et 2) Les discussions avec les étudiants. Il n’y avait pas âgisme explicite dans les rapports des élèves. Les étudiants étaient également satisfaits de mentors d’organisations plus ou moins populaires. Quatre catégories liées à l’attractivité des organisations d’accueil de stages ont émergé: la culture organisationnelle, le climat organisationnel, les conditions de travail et le travail des mentors. Comme dans le cas des organisations plus attrayantes, ils pointent à des organisations « jeunes », en tant que facteur de leur attractivité, ils pourraient être discutés comme « des manifestations claires de l’âgisme », mais aussi ils pourraient être considérés comme des « jeunes centeredness », et en partie une forme de «âgisme secrète. Les réflexions pourraient aussi être interprétées comme une conséquence de l’insécurité professionnelle des étudiants, besoin de soutien par les pairs, la facilité de communiquer avec leurs pairs et ceux du même âge. La distance psychologique des générations plus âgées de collègues et mentors au travail peut à la fois être la source de l’âgisme secrète et manifeste. Afin de permettre aux étudiants d’utiliser pleinement les avantages de stage pour leur perfectionnement professionnel, il est important de travailler sur la reconnaissance et la prévention de l’âgisme et de surmonter les distances générationnelles. Traduit à l'aide de Google Translate