Immigrants’ participation in non-formal job-related training

Participation à la formation liée à l’emploi chez les immigrants est de plus en plus important en Europe, compte tenu des grands flux d’immigration. Cet article examine les différences de taux de participation à la formation par issus de l’immigration, y compris par le fait que ce sont de l’Ouest ou les origines non occidentales. Sont également considérés est de savoir si les différences par issus de l’immigration dépendent du fait que la formation a été soutenue par les employeurs. Les analyses sont fondées sur des données individuelles du [Programme de l’OCDE pour la base de données d’évaluation internationale des compétences des adultes PIAAC. Quatre pays sont inclus dans l’analyse: le Danemark, la Finlande, les Pays-Bas et de la Norvège, les pays qui disposent d’une politique sociale force de travail hautement qualifiée et à soutenir et encourager le développement des compétences sur la durée de vie, y compris les groupes défavorisés. Les analyses révèlent que les différences de taux de participation selon les milieux immigrants sont relativement faibles, dans tous les pays sauf la Finlande. Pourtant, les immigrés reçoivent moins de formation parrainée par l’employeur que les non-immigrants. Les résultats indiquent une forte demande de formation chez les immigrants, cet article fait partie d’un numéro spécial intitulé «la formation liée au travail et à l’apprentissage en milieu de travail: perspectives nordiques et des comparaisons européennes., VOYAGEURS édité par Tarja Irene Tikkanen, Liv Anne Storen, et Elisabeth Hovdhaugen. Traduit à l'aide de Google Translate