Humains recherchés: Facteurs de réussite pour les jeunes Canadiens à l’ère des grandes perturbations

une main d’oeuvre qualifiée et compétente qui ne cesse jamais d’apprendre, de suivre des formations et de mettre à niveau ses aptitudes pour s’adapter aux nouvelles exigences d’un monde en constante évolution: c’est ce qu’on appelle l’économie fondée sur les aptitudes. Pour que les jeunes Canadiens puissent s’épanouir dans une ère de profonds changements économiques, sociaux et technologiques, nous devons faire de la mobilité une priorité. Nous devons comprendre comment les jeunes Canadiens pourront passer d’un emploi à un autre et continuellement acquérir de nouvelles aptitudes en vue de leur prochain emploi. Notre projet d’analyse exhaustive de l’évolution des besoins d’aptitudes sur le marché canadien va au-delà des données économiques standards pour se pencher sur les emplois qu’occupent vraiment les Canadiens: le gouvernement fédéral a relevé des centaines d’emplois courants différents. Ces emplois sont liés entre eux par les aptitudes requises pour les occuper. De la lecture et l’esprit critique à l’analyse informatique et la conception de technologies, chacune de ces aptitudes occupe une place de choix sur le marché du travail. Les emplois peuvent être classés dans les six grands groupes suivants: Résolutifs, Fournisseurs, Facilitateurs, Techniciens, Artisans et Actifs. Les groupes ne tiennent pas compte du secteur d’activité, de la formation générale, de la nature du travail ou du niveau des revenus; ils sont plutôt définis en fonction des aptitudes recherchées. Nous pouvons ainsi voir comment les aptitudes s’appliquent à l’échelle d’un large éventail de postes et comment les jeunes peuvent naviguer entre différents types d’emploi en mettant seulement à niveau un petit nombre d’aptitudes. Parmi les 35 aptitudes essentielles en milieu de travail, il n’en faut que quatre à une personne de la catégorie Facilitateurs pour passer d’assistant dentaire à graphiste. Bien sûr, certaines transitions professionnelles exigeront du temps, de l’argent et un engagement personnel de la part des jeunes pour combler certaines lacunes en matière de connaissances. Nous convenons également que ce n’est pas facile de constamment mettre à niveau ses aptitudes. Les jeunes Canadiens devront faire les transitions qui leur conviennent. Les assistants dentaires n’ont pas tous les aptitudes ou le désir de devenir graphistes. La page qui suit présente les principales aptitudes, le degré de vulnérabilité à l’automatisation et des exemples de transitions de carrière se rapportant à chacun des six groupes. Ce classement nous donne une meilleure idée de la façon dont les jeunes Canadiens peuvent explorer de nouveaux parcours professionnels, acquérir des aptitudes et les mettre à niveau. Nous avons aussi utilisé les prévisions du marché pour établir les groupes qui sont bien positionnés pour répondre à la demande de maind’œuvre, de même que les projections en matière d’automatisation pour présenter les groupes qui sont les plus exposés à un risque de perturbation. Les jeunes Canadiens qui parviendront à exploiter ces aptitudes et ce potentiel de mobilité pourraient faire des sauts inattendus au sein de leurs groupes et au-delà.