How to reform worker-training and adjustment policies for an era of technological change

Dans ce rapport, l’auteur propose que, plutôt que de ralentir rupture technologique pour protéger un petit nombre de travailleurs au détriment de la grande majorité qui bénéficient, les décideurs se concentrent sur faire beaucoup plus pour aider ceux qui sont avec succès déplacés transition vers de nouveaux emplois et professions. Le rapport examine tout d’abord les vues récentes et actuelles de l’évolution technologique et de l’emploi. Il examine ensuite six questions liées à l’innovation technologique et des répercussions sur le marché du travail (nombre total d’emplois, les relations de travail, l’inégalité des revenus, la qualité de l’emploi, la durée d’emploi, et la dislocation des travailleurs et de transition). Enfin, elle dispose d’un programme d’action pour assurer une action que les travailleurs sont mieux placés pour naviguer dans un potentiellement plus turbulent, mais en fin de compte le marché du travail bénéfique, les principes clés pour guider les décideurs sont proposées:. Embrasser la prochaine vague technologique; soutenir une économie de plein emploi; et visent à aider les travailleurs disloquée faire des transitions rapides et réussies. Pour appuyer ces principes, recommandations politiques sont proposées dans quatre domaines principaux qui sont importants pour réduire les coûts de déplacement des travailleurs: (1) soutenant le plein emploi, au niveau national et régional, non seulement avec les politiques de stabilisation macro-économique, mais aussi robuste économique régionale les politiques de développement; (2) assurer que nombre de travailleurs possible ont besoin d’éducation et de compétences avant qu’ils ne soient mis à pied; (3) réduire le risque de perte de revenu et d’autres difficultés financières lorsque les travailleurs sont mis à pied; et (4) fournir une meilleure aide à la transition à l’aide des travailleurs licenciés trouver un nouvel emploi. Traduit à l'aide de Google Translate