High performance working: Developing a survey tool

Le développement d’un outil d’enquête par l’employeur longitudinal est l’un des trois sous-projets liés commanditées par la Commission britannique pour l’emploi et des compétences dans un projet portant sur l’utilisation des compétences au Royaume-Uni. Le concept de l’utilisation des compétences englobe une gamme de pratiques de travail à haut rendement en mettant l’accent sur la création d’un environnement de travail dans lequel les talents des employés peuvent être déployés au bénéfice mutuel optimal d’eux-mêmes et leur employeur. À ce titre, il implique une préoccupation particulière à l’identification des talents de la main-d’œuvre, la conception de travail de telle sorte que les talents des employés sont utilisés de manière optimale et offrir des opportunités pour les employés de contribuer à façonner le développement plus large de l’organisation au-delà des limites de leurs descriptions de poste. Les préoccupations concernant le déploiement adéquat des compétences de la main-d’œuvre découlent de préoccupations plus larges sur le rôle des compétences dans la contribution à la performance économique du Royaume-Uni. Le « problème des compétences » au Royaume-Uni est multi-facettes, bien documenté et a une longue histoire. Notre stock de compétences et de leur tarif de déploiement optimal relativement peu en comparaison selon le plan international aux compétences des mesures d’utilisation telles que la productivité du travail et les niveaux de qualification entre les différents groupes de la main-d’œuvre. L’accès aux possibilités d’acquisition de compétences est inégale sont leurs impacts et un certain nombre de raisons sont fournies pour cela, issues souvent de la théorie du capital humain (Becker, 1964). Pour les organisations, les compétences sous-investissement dans peut sembler être une réponse rationnelle face à des risques tels que le braconnage des travailleurs qualifiés et le temps de retour sur investissement. Tout aussi les organisations peuvent être désireux d’investir dans le développement des compétences de la main-d’œuvre, mais il leur manque la capacité ou la capacité de gérer le processus, ou trouver simplement difficiles à trouver la formation appropriée ou manquent de connaissances plus large de la manière d’optimiser l’utilisation des compétences. Il est dans ce contexte que cet outil d’enquête a été mis au point. Traduit à l'aide de Google Translate