Getting skills right: Australia

Les coûts d’un mauvais alignement persistant entre l’offre et la demande de compétences sont considérables, allant de la perte de salaire pour les travailleurs à la productivité plus faible pour les entreprises et les pays. Remédier aux déséquilibres des compétences est devenue une priorité en pressant les gouvernements de l’OCDE reflètent sur les implications des progrès technologiques, digitalisation, l’évolution démographique et de la mondialisation pour l’emploi et l’organisation du travail. À la lumière de ces défis, l’OCDE a entrepris de nouvelles recherches pour faire la lumière sur la façon dont les pays mesurent l’évolution des besoins de compétences, tout en assurant que l’emploi, la formation et la migration institutions sont sensibles à l’émergence de nouvelles compétences requises., Cette offre d’examen une analyse approfondie de l’évaluation des compétences existantes et le système d’anticipation en Australie, et fait des recommandations pour la façon dont il pourrait être encore améliorée. En plus de fournir un résumé de l’état des déséquilibres de compétences en Australie, le rapport fournit une évaluation des pratiques dans les domaines suivants: (i) la collecte d’informations sur les besoins et de leurs compétences futurs; (Ii) l’utilisation des compétences a besoin d’informations pour l’élaboration des politiques de guidage dans les domaines de l’emploi, l’éducation et la formation et la migration; et (iii) l’efficacité des dispositifs de gouvernance pour assurer une forte coordination entre les principaux acteurs de la collecte et l’utilisation des compétences a besoin d’informations. Traduit à l'aide de Google Translate