Gender equity, diversity, and inclusion: Business and higher education perspectives

En 2017, les dirigeants universitaires et d’affaires se sont réunis pour discuter de l’équité entre les sexes, la diversité et l’inclusion dans l’éducation postsecondaire et le secteur privé au Canada. Ce rapport explore des idées et des recommandations partagées lors de cette réunion. Avec des représentants du gouvernement et les entreprises, les membres du Réseau Qualité pour les universités se sont réunis au début de 2017 pour discuter des moyens d’améliorer les pratiques de culture et de leadership autour de l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans l’éducation postsecondaire et le secteur privé au Canada. Ce rapport explore des idées partagées lors de la réunion, avec l’intention de poursuivre la conversation sur l’équité entre les sexes au Canada; les décideurs à agir inspirant; et plus profondément avec engager les hypothèses qui peuvent influer sur notre jugement. La réalisation de la parité entre les sexes a des avantages publics et privés pour le Canada, il exigera des efforts concentrés par les gouvernements, les employeurs, les établissements d’enseignement postsecondaire et d’autres parties prenantes. établissements d’enseignement postsecondaire ont un rôle précieux à jouer dans une plus grande équité entre les sexes sur le campus. La réalisation des changements réels nécessitera une collaboration de la part de toutes les parties prenantes. Les thèmes de l’égalité des sexes à travers la pensée de conception; le genre et l’innovation; le recrutement et la rétention compris dans le lieu de travail; et la diversité des sexes sur le campus sont explorées dans le rapport. Traduit à l'aide de Google Translate