Future of work: Literature review

De nombreux secteurs de l’économie du Queensland connaissent actuellement des changements importants ayant des répercussions sur l’avenir du travail. Grâce à notre travail avec les parties prenantes, l’emploi du Queensland a vu comment les industries du Queensland et les régions sont en train de changer. L’impact des technologies numériques et l’implication dans les chaînes de valeur mondiales entraînent des changements dans la composition de la main-d’œuvre et de compétences. Queensland fait face à un grand nombre des mêmes problèmes qui ont un impact sur les économies mondiales, par exemple, l’accélération de l’adoption des technologies numériques, l’évolution des profils démographiques et sociaux, les bas salaires et la croissance de la productivité, et l’inégalité croissante perçue. Cette revue de la littérature se penche sur l’impact des trois facteurs de changement dans l’avenir du travail: 1. Les impacts de changements technologiques et sociaux 2.demographic 3. influences juridiques, institutionnelles et politiques. Une grande partie de la littérature et des commentaires sur l’avenir du travail prend une dimension internationale ou se concentre sur l’Australie au niveau national. Ce projet met particulièrement l’accent sur les impacts et les conséquences de l’avenir du travail sur les individus, les entreprises et les collectivités dans le Queensland. La mondialisation est un autre élément important – à la fois une influence vers et le résultat des changements des trois pilotes. Il a été et demeure un moteur de changement dans le travail et la demande de compétences (Australian Industry Group [AiG], 2016A, Becker, Bradley, et Smidt, 2015, Dolphin, 2015). La mondialisation crée des changements structurels non seulement dans les industries, mais aussi dans les régions comme la composition industrielle d’une région change en réponse à l’évolution de la demande mondiale des consommateurs. Cette incidence sur la structure sociale de la région ainsi que sa composition démographique que les gens se déplacent dans ou hors d’une région en réponse (Jones et T, 2017, Aither, 2014). L’impact de la mondialisation devrait augmenter les technologies numériques permettent de plus en plus le mouvement du travail pratiquement (Baldwin, 2018). Nous voyons devenir mainstream le télétravail, la montée du « nomade numérique » où une personne peut travailler partout dans le monde, et les modèles d’emploi éventuels (Roos et Shroff, 2017). Ces changements influenceront où nous travaillons, comment nous travaillons et quand nous travaillons, avec certains commentateurs prédisant la « montée de l’individu » qui conduira les modèles d’emploi futur (Deloitte, 2018, 5 avril, KPMG, 2013). Le travail précaire est perçue comme à la hausse en Australie que la nation la transition vers un service et de l’économie fondée sur le savoir. Les industries les plus en croissance de l’emploi sont les industries de services qui offrent traditionnellement qualifiés, mal rémunérés, plus bas, à temps partiel et de l’emploi précarisé. Même dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, un secteur de l’emploi highskilled et salaire élevé, la montée de l’économie de concert impacte la qualité du travail disponible (Conseil des syndicats australiens, 2018a). On pense souvent que le principal moteur de ce changement est l’adoption des technologies numériques. Frey et Osborne (2013), avec leur accent sur l’impact de la technologie sur l’emploi, le chômage de masse prévue par 2030. La modélisation a été basée sur l’étude de l’impact de la technologie sur les emplois entiers. Des recherches plus récentes reconnaît qu’un travail est composé d’une série de tâches nécessitant une gamme de compétences. Ces études mettent en évidence que l’impact de la technologie est plus susceptible d’être au niveau des tâches (Nedelkoska et Quintini 2018, Bakhshi, Downing, Osborne et Schneider, 2017; Arntz, Zierhan et Gregory, 2016). En fonction du nombre de tâches qui pourraient être automatisées, une faible proportion d’emplois peut devenir obsolète. Il est important, cependant, tous les emplois seront touchés à un certain niveau et les travailleurs auront besoin des compétences acquises grâce à un état d’esprit d’apprentissage continu pour répondre à l’évolution des demandes d’emploi (AiG, 2016c) .Il est important de se rappeler que le changement axée sur la technologie n’est pas nouvelle. Les prédictions que la technologie fera les humains redondants ont été faits depuis le début de la révolution industrielle dans les années 1800 (Lawlor et Tovey 2011, Boreham, Parker, Thompson et Hall, 2008). À ce jour, les prédictions ne se sont pas vrai, et rien ne prouve encore que cette fois sera différente. Dans le passé, les grands progrès technologiques ont conduit à une productivité accrue et une meilleure qualité de vie des tâches difficiles et dangereuses ne sont plus effectués par les humains. Des recherches plus récentes reconnaît que la technologie n’est pas le seul pilote à un impact sur l’avenir du travail. La société et la démographie influent aussi sur la nature de l’organisation du travail et conditions de travail en 2030 (Harris, Kimson et Schwedel, 2018). Au cours des 100 dernières années, la population mondiale a presque quadruplé (Goldin, 2016). En collaboration avec une prolifération de nouvelles technologies, ces facteurs entraînent des changements dans la composition économique et industrielle des nations. L’Australie est pas à l’abri de ces changements, comme dans de nombreux pays développés, il fait face à l’impact de: • Une population vieillissante (Balliester et Elsheikhi 2018, Becker et al, 2015.). • Les femmes dans la population active en nombre croissant et qui sont plus instruits que tout autre moment de l’histoire (Institut australien de la santé et du bien-être, 2018). • Les jeunes restent dans l’éducation et l’acquisition de plus des niveaux plus élevés de l’éducation (Australian Bureau of Statistics [ABS], 2017, le 6 Novembre). • Les jeunes, les Australiens autochtones et les personnes handicapées connaissent des niveaux élevés de sous-emploi et / ou de chômage (OCDE, 2018a, Lowe, 2018). • Beaucoup de gens issus de l’immigration et les réfugiés ne sont pas leurs compétences reconnues ayant ou pleinement utilisées au sein de l’emploi (Deloitte Access Economics, 2018b). Alors que la longévité croissante est actuellement perçue parfois comme un « problème », il ne doit pas être ainsi. Nous vivons plus longtemps, sont en meilleure santé et sont plus engagés que les générations précédentes, ce qui ouvre des opportunités et des défis pour tout le monde (Gratton et Scott, 2016). Cette évolution du profil démographique connaît une croissance de la proportion des personnes âgées de 65 ans et plus qui restent dans la population active et une demande accrue de services qui répondent à cette ancienne génération. Avec la combinaison du vieillissement de la main-d’œuvre existante et l’entrée de post-millenials de 2019, le monde – pour la première fois – voir cinq générations en milieu de travail (Comité spécial sur l’avenir du travail et des travailleurs, 2018). Cela apportera une plus grande diversité de l’âge et de l’expérience aux entreprises, la conduite de la nécessité de développer et d’utiliser les compétences pour gérer et engager une telle diversité. Au cours des 40 dernières années, le gouvernement australien a mis en place de nombreuses réformes structurelles importantes. Les réformes ont permis de voir la nation entrer aujourd’hui son année 28 croissance économique annuelle ininterrompue (Tang, 2018). Il craint que les lois en milieu de travail ont pas réussi à suivre le rythme des tendances émergentes, par exemple, l’augmentation du travail non standard (Comité spécial sur l’avenir du travail et des travailleurs, 2018). Les gens entrent et sortent de la main-d’œuvre en plusieurs points (Buchanan, Verma et Yu, 2014) ou de chercher des arrangements de travail de rechange qui répondent à leurs exigences de style de vie (Manyika et al, 2017;. Roos et Shroff, 2017; AiG, 2016c). Ce apporte en question le concept d’une « relation de travail standard » (Stanford, 2017). Traduit à l'aide de Google Translate