Does skill obsolescence increase the risk of employment loss?

Dans cet article, nous analysons si l’obsolescence changement technologique induise des compétences et la sortie précoce du marché du travail, et à ce que la participation de la formation de mesure et sur le travail d’apprentissage réduire ces risques. En utilisant des données de panel sur les travailleurs âgés, nous constatons que les travailleurs signalent l’obsolescence des compétences plus souvent lorsque l’apprentissage est une caractéristique structurelle du travail. Cette obsolescence des compétences perçue est pas liée à une plus grande probabilité de perdre son emploi. Au lieu de cela, les travailleurs qui font l’expérience obsolescence des compétences apparaissent pour en savoir plus sur le travail et participer plus souvent à la formation, ce qui diminue le risque de perdre son emploi. Ces résultats sont cohérents avec le modèle dynamique d’obsolescence des compétences et la perte d’emploi, nous développons dans cet article. De plus, nous constatons que lorsque les travailleurs avec tenures à long emploi diminuent leur participation à la formation, c’est un indicateur précoce de la future perte d’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate