Different skills, different gaps: Measuring and closing the skills gap

Le marché du travail américain est aussi serré que cela a été depuis la Grande récession, le taux de chômage à 4,1 pour cent en Décembre 2017. Pourtant, les employeurs continuent de se battre pour trouver la main-d’œuvre qualifiée dont ils ont besoin. Si la création d’emplois dans l’ensemble ne résout pas le problème, comment pouvons-nous identifier et traiter les lieux spécifiques où l’offre ne sont pas répondre à la demande? Dans le présent rapport, préparé pour la Chambre américaine de commerce Fondation, nous examinons le déficit de compétences sur une base occupation par profession. Ceci est la meilleure façon de comprendre à la fois l’écart, et pour le fermer. Un excédent global des travailleurs n’offre pas un aperçu beaucoup plus sur les défis d’une industrie spécifique qui cherchent à remplir des rôles spécifiques nécessitant des compétences spécifiques de. Une leçon essentielle de cette recherche est que l’écart de compétences n’est pas singulier; il est cumulatif – le résultat de différentes lacunes entre les différents types de professions. Cela fait partie des raisons pour lesquelles combler l’écart des compétences a fait ses preuves si insaisissable: il défie toute catégorisation facile. Traduit à l'aide de Google Translate