Demographics, technological change, participation rates and Canada’s future labour shortage

Une contribution à l’essai « La technologie, l’automatisation et de l’emploi: cette fois-ci sera-t-il différent? » rapport. Les médias d’affaires est en proie à des mises en garde sur l’automatisation, principalement tirée par l’évolution technologique, l’intelligence artificielle (IA), et l’apprentissage de pointe machine changements spectaculaires sur les marchés du travail des pays développés (Robertson, 2019). Les médias mettent souvent en garde des grandes pertes nettes d’emplois d’une nouvelle ère de l’automatisation avec un besoin correspondant d’initiatives gouvernementales comme un revenu annuel garanti de prendre soin de ceux rendus inaptes au travail par le changement technologique (voir Noonan, 2017). Contrairement aux avertissements sur un problème de chômage croissant, cet essai met en évidence le potentiel d’une pénurie croissante de main-d’œuvre au Canada. Plus précisément, un taux de croissance de la population ralentit et la population active baisse du taux de participation en raison de baby-boomers qui prennent leur retraite et une population vieillissante réduire les taux de croissance de la population active au cours des prochaines décennies. De plus, l’expérience montre que le changement technologique principalement modifie la composition de l’emploi tout en favorisant la croissance économique plus rapide, ce qui crée de nouveaux emplois. Par conséquent, il semble peu probable que le changement technologique se traduira par une baisse de la demande globale de main-d’œuvre. En effet, plutôt que de faire face à une crise du chômage futur, le Canada est plus susceptible de faire face à une longue période de pénurie de main-d’œuvre Traduit à l'aide de Google Translate