Control in flexible working arrangements: When freedom becomes duty

Pris en charge par les technologies des médias, les employés d’aujourd’hui peuvent plus décider quand et où travailler. La présente étude examine les aspects positifs et négatifs de cette flexibilité temporelle et spatiale, ainsi que les perceptions de contrôle dans ces situations fondées sur des propositions de théorie de l’autodétermination. En utilisant une approche exploratoire, nous avons mené des entretiens semi-structurés avec 45 natifs numériques de travail. Les participants ont décrit des situations positives et négatives séparément pour une flexibilité temporelle et spatiale et évalué la mesure dans laquelle ils se sont sentis autonome et commandé externe. Les situations ont été évaluées positivement mieux décrites par la latitude de décision, alors que les négativement évalués ont été le mieux décrit par le conflit travail-nonwork. situations positives ont été perçues comme autonomes plutôt que de contrôle externe; situations négatives ont été jugés de manière autonome et commandé externe dans une mesure similaire. Traduit à l'aide de Google Translate