Change at work: Feminisation, flexibilisation, fragmentation and financialisation

Objet – Le but de cet article est de donner un aperçu des tendances les plus importantes dans le travail et de l’emploi au cours des 50 dernières années. Conception / méthodologie / approche – Le document a adopté la perspective de 50 ans conformément à la célébration du 50e anniversaire de Manchester relations industrielles Société. L’approche adoptée a consisté à inclure à la fois des changements observables dans le travail et de l’emploi et des changements dans les perspectives trouvées dans la recherche publiée. Les résultats – Les principales tendances identifiées étaient feminisation, flexibilisation, la fragmentation et la financiarisation. Ceux-ci étaient le résultat de, d’une part, les tendances mondiales vers les services, transnationalisation et technologies de transformation et, d’autre part, des choix politiques à déréglementer, decollectivise et dépolitiser la relation de travail. Originalité / valeur – La valeur réside dans l’exploration des tendances clés du monde du travail sur une période de temps significative, en identifiant les facteurs à l’origine des changements et de réfléchir sur les conséquences pour les perspectives d’avenir dans le travail et de l’emploi. Traduit à l'aide de Google Translate