Bad fits: The causes, extent and costs of job skills mismatch in Canada

Environ 13 pour cent des travailleurs canadiens ont des compétences ne correspondent pas à leur emploi. Bien que ce soit un peu en ligne avec une moyenne d’environ 10 pour cent parmi les pays de l’OCDE dans une étude internationale, les décideurs canadiens ont deux motifs de préoccupation. Tout d’abord, il existe une variation importante entre les groupes socio-économiques. Alors que les travailleurs ayant un niveau d’enseignement supérieur sont plus susceptibles d’être plus qualifiés, les femmes, les immigrants et les travailleurs âgés sont plus susceptibles d’être sous-qualifiés pour leur emploi. Dans le cas des immigrants, le problème sous-qualifiés disparaît entièrement avec le temps passé au Canada, en soulignant l’importance des politiques de règlement qui offrent des compétences rigoureuses et accessibles de formation, des programmes linguistiques et des ateliers de recherche d’emploi pour les nouveaux arrivants. D’autre part, ces résultats pourraient empirer dans les années à venir face à l’évolution technologique et le vieillissement démographique qui se produisent sur le marché du travail en même temps que le rôle des nouveaux arrivants dans la population active du Canada est en pleine croissance. Comme il est, la majorité des travailleurs entre les professions ont besoin d’utiliser les compétences cognitives telles que la littératie, la numératie et la résolution de problèmes au moins une fois par semaine au travail. Plus important encore, il n’y a pas d’occupation où ces compétences ne sont pas nécessaires du tout. Ce résultats de l’étude mettent en lumière l’importance d’offrir plus de possibilités de développement des compétences et la formation continue pour tous les travailleurs et mieux répondre aux besoins de formation individuels, en particulier, chez les personnes comme les travailleurs sous-qualifiés plus âgés et les nouveaux immigrants. Les entreprises – en plus d’offrir des possibilités de formation pour les travailleurs sous-qualifiés – peuvent réduire les inadéquations au sein de leurs organisations en réaffectant de façon appropriée les tâches, en fournissant une aide au déménagement et à trouver des moyens novateurs d’utiliser les compétences des travailleurs afin d’optimiser la productivité. Les gouvernements peuvent contribuer à réduire l’inadéquation des compétences avec les politiques qui améliorent la flexibilité du marché du travail, faciliter la mobilité de la main-d’œuvre, et plus important encore, accroître la participation à la formation continue. Traduit à l'aide de Google Translate