Back to work: United States – Improving the re-employment prospects of displaced workers

déplacement d’emploi (perte d’emploi involontaire en raison de la fermeture ou la réduction des effectifs entreprise) affecte de nombreux travailleurs au cours de leur vie. Les travailleurs déplacés peuvent faire face à de longues périodes de chômage et, même quand ils trouver de nouveaux emplois, ont tendance à être moins payés et ont moins d’avantages que dans leurs emplois antérieurs. Les aider à se remettre en bons emplois devrait rapidement être un objectif clé de la politique du marché du travail. Ce rapport fait partie d’une série de neuf rapports examinant comment ce défi est abordé dans un certain nombre de pays de l’OCDE. Il montre que les Etats-Unis ont un taux relativement élevé de déplacements d’emplois et que seul un travailleur sur deux touchés trouver un nouvel emploi dans l’année. Les travailleurs âgés déplacés et ceux qui ont un faible niveau de prix de l’éducation pire. Contrairement à la plupart des autres pays de l’OCDE, les travailleurs déplacés ont longtemps été un groupe cible d’intervention politique et un certain nombre de fonctionnalités du système, comme les services de réponse rapide, sont prometteurs. Mais le succès des politiques des États-Unis est limitée parce que le financement global du système de développement de la main-d’œuvre est insuffisante et parce que les suppressions d’emplois liées au commerce est livré avec droit généreux de formation et de meilleurs avantages sociaux. Traduit à l'aide de Google Translate