Automation and the future of the African American workforce

Comment l’automatisation affecte la main-d’œuvre des États-Unis est en grande partie une question dont les emplois et les activités peuvent être plus facilement automatisés. Au niveau macro, le changement prendra du temps à se produire. Il est peu probable qu’un million de conducteurs de camions seront jetés hors de travail dans les prochaines années, parce que les technologies pour automatiser ces rôles ne sont pas mûres, ni avoir des sociétés développées cas d’affaires pour les utiliser. Mais au niveau micro, le changement peut se produire rapidement que les travailleurs individuels sont déplacés, qui est plus probable dans certains types de rôles que dans d’autres. Les types d’activités de soutien effectuées par les travailleurs des services, des travailleurs de soutien administratif, les coopératives, les travailleurs et les aides sont, sans surprise, plus facilement automatisés que les activités directive effectuées par les cadres, professionnels, techniciens, et les ventes et les artisans. Et que les feuilles les Afro-Américains particulièrement vulnérables. En fait, lorsque nous avons ajouté la représentation raciale sur les évaluations d’automatisation de près de 2000 différentes activités de travail détaillées dans plus de 800 professions, nous avons constaté que les travailleurs africains américains sont concentrés de façon disproportionnée dans les types de rôles de soutien les plus susceptibles d’être affectés. De plus, nous avons constaté que les efforts visant à faciliter une transition de la main-d’œuvre générale dans un avenir automatisé pourrait liquider l’aggravation des disparités raciales existantes dans le revenu, les possibilités et la richesse Traduit à l'aide de Google Translate