Automation and occupational wage trends

changement technologique biaisé de routine a émergé comme une explication de premier plan pour la croissance des salaires différentielle des professions de routine, comme les fabricants ou les employés de bureau, par rapport aux professions moins courantes. Moins clair, cependant, est la façon dont les effets de l’avancement technologique sur l’évolution des salaires au travail varient selon le contexte politico-institutionnel. Ce document examine la mesure dans laquelle les conventions collectives et la couverture syndicale déterminent la croissance relative des salaires des emplois automatisables. À partir des données de la Luxembourg Income Study et l’Enquête sur la population actuelle des États-Unis, je mesure la « intensité des tâches de routine » des professions dans 15 États membres de l’OCDE et les 50 États-Unis à partir des années 1980 en avant. Les résultats suggèrent que la couverture de la négociation est plus conséquente pour la croissance des salaires des professions de routine élevée par rapport aux professions moins courantes, et que les professions de haute routine couverture lose à un rythme plus rapide lorsque la couverture de négociation à la baisse au niveau national. En conséquence, la baisse de la couverture de la négociation dans un pays sont associés à la baisse la croissance des salaires relatifs des professions automatisables. Selon les estimations, que la couverture syndicale avait aux États-Unis de 1984 pas diminué les niveaux, les gains des professions de routine élevée pourraient avoir augmenté au même rythme que les professions peu de rémunération entre 1984 et 2015, plutôt que de connaître une baisse relative des salaires. Toutefois, les résultats suggèrent également que les gains de la croissance des salaires relatifs peuvent plus se faire au détriment des parts d’emploi réduites de professions automatisables. Traduit à l'aide de Google Translate