An ageing world and the challenges for a model of sustainable social change

But – Bien que le monde vieillit rapidement, l’explosion alarmante du chômage des jeunes semble avoir retiré la main-d’œuvre vieillissante question comme une priorité de l’agenda politique. Le but de cet article est de tester et étudier les principaux besoins et la volonté de travailler au sein de la population âgée, ainsi que les principaux avantages pour les organisations qui emploient des travailleurs âgés. Conception / méthodologie / approche – Les principaux objectifs de la recherche étaient: d’abord, d’explorer l’effet des facteurs prédictifs démographiques et socio-économiques sur l’intention d’une personne âgée au travail; et deuxièmement, de se concentrer sur les principaux avantages qui devraient inciter les organisations à maintenir les travailleurs âgés dans leur lieu de travail. Le document est basé sur une enquête et un examen interdisciplinaire de la littérature. Les résultats – L’étude a révélé que le niveau d’éducation conduit à l’amélioration des comportements actifs sur le marché du travail. En d’autres termes, les gens qui ont obtenu un niveau d’éducation plus élevé ont montré une probabilité de plus à désirer une prolongation de la vie active, alors que le niveau d’instruction inférieur peut avoir amoindri la volonté et la capacité des personnes âgées à rester dans la population active. Les principaux avantages pour les organisations des travailleurs âgés sont mis en évidence. Limites de la recherche / implications – L’enquête a un certain nombre de limites: l’échantillon est petit et a été achevée en référence à un seul pays, ce qui rend difficile de généraliser les résultats au-delà de cette étude de pays; le questionnaire reposait uniquement sur quelques domaines, alors qu’il serait préférable de recueillir des informations supplémentaires; l’enquête ne visait les retraités, alors qu’il aurait été intéressant de réponses recueillir auprès des travailleurs proches de la retraite. L’association entre les niveaux d’éducation des individus et leur intention de travailler dans la vie plus tard, suggère que le développement continu des programmes d’éducation pour les travailleurs pourrait favoriser une plus grande rétention dans le lieu de travail. Les implications pratiques – Comme le vieillissement de la population est un phénomène de plus en plus, la participation des personnes âgées dans la population active et l’apprentissage continu devrait devenir monnaie courante dans la perspective d’une société plus équitable. Le principal défi consiste à Repenser la retraite, en abolissant l’âge de la retraite obligatoire et en offrant des options de travail plus flexibles. Les implications sociales – Les changements dans le système national et des stratégies d’entreprise sont nécessaires pour relever les défis économiques du vieillissement de la population. Originalité / valeur – Cette étude des progrès des recherches sur la gestion de l’âge parce qu’il a fourni des preuves que l’éducation joue un contexte rôle fondamental dans la détermination de la volonté de retourner au travail. En outre, le document propose une nouvelle approche intégrée du changement social durable. Traduit à l'aide de Google Translate