A profile of the labour market experiences of adults with disabilities among Canadians aged 15 years and older, 2012

Un Canadien sur cinq âgés de 15 ans ou plus, soit environ 6,2 millions de personnes ont-un ou plusieurs handicaps. Alors que les personnes handicapées peuvent atteindre intégrés socialement, financièrement indépendant vie grâce à un emploi sûr, bien payés, ils sont souvent piégés dans des emplois peu qualifiés à risque élevé d’automatisation. Au Canada, les personnes handicapées gagnent généralement des salaires plus bas et sont plus des emplois précaires que le travailleur moyen. Parmi les Canadiens âgés de 25 à 64 ans, le taux de pauvreté est de 40 pour cent plus élevé pour les personnes ayant une incapacité légère et près de 200 pour cent de plus pour les personnes ayant une incapacité plus grave, que pour les Canadiens non handicapés. L’examen des raisons que les personnes handicapées sont sous-employés révèle des difficultés à trouver du travail et, une fois un emploi, des difficultés et demander d’obtenir le soutien dont ils ont besoin pour faire avancer leur carrière. La stigmatisation sociale, un manque de compréhension, et un manque de soutien à de nombreuses étapes de la vie d’autres composés les défis que les personnes handicapées doivent surmonter. Dans l’avenir du travail, ces défis seront probablement exacerbées, que les emplois où les personnes handicapées trouvent généralement un emploi sont souvent à risque d’automatisation – à savoir l’emploi, à faible éducation peu qualifiés. Et alors que certaines catégories d’emplois devraient à la croissance de l’expérience dans les années à venir, comme les catégories professionnelles et de gestion, les personnes handicapées se trouvent sous-représentées dans ces catégories « de croissance ». Pour éliminer les obstacles à l’emploi pour les personnes handicapées, les employeurs, les décideurs, les professionnels de la santé, les éducateurs, les architectes et les ingénieurs doivent être éduqués pour développer « la confiance des personnes handicapées. » les employeurs de personnes handicapées ont confiance les connaissances nécessaires pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles et plaider en faveur du changement social au sein et au-delà de leurs organisations. Au-delà, plus de recherche est nécessaire pour comprendre les enjeux autour de l’incapacité et de l’emploi, y compris la façon dont l’automatisation aura une incidence sur les emplois, comment les employeurs peuvent soutenir la transition de l’école au travail, et qui les pratiques d’accommodement aidera les éducateurs et les employeurs à rendre le monde futur du travail plus équitable et inclusive. En particulier, la recherche suggère que la transition entre l’école et le travail semble être un défi majeur pour les personnes handicapées. Les établissements d’enseignement et les employeurs pourraient tirer parti de cette transition vers l’occasion, de se connecter en fournissant des emplois dans des industries à forte croissance connaissent une nécessité pour les travailleurs les personnes handicapées compétences, les compétences et les qualifications (personnes ayant une incapacité légère sont déjà bien éduqués). Traduit à l'aide de Google Translate