En prélude à l’automatisation : quels sont les emplois les plus vulnérables au Canada ?
La rapidité de l’évolution technologique fait qu’il devient primordial de comprendre les conséquences pour le marché du travail canadien de l’adoption des nouvelles technologies. Ce rapport examine les professions qui présentent un risque d’automatisation plus élevé et offre peu d’options aux travailleurs pour passer à des professions à faible risque.
Faits saillants
- Près d’un employé canadien sur cinq est dans une profession à risque élevé d’automatisation avec peu ou pas d’options de reconversion dans des professions moins à risque sans requalification importante.
- Les cinq premiers secteurs d’activité où ces professions sont le plus concentrées sont le secteur de l’hébergement et de la restauration, le secteur manufacturier, le commerce de détail, la construction, et les services de santé et d’assistance sociale.
- En prenant le nombre total de personnes employées, les cinq premières professions de ce type au Canada sont les serveurs au comptoir, les aides de cuisine et le personnel assimilé; les caissiers; les adjoints administratifs; les employés de soutien de bureau généraux; et les cuisiniers.
- Les Autochtones, les femmes, les jeunes et les minorités visibles sont surreprésentés dans la plupart des principales professions.
Contenu connexe
Recherche
Pleins feux sur la Sioux Lookout First Nations Health Authority
Grâce au programme de prise en charge du diabète par les travailleurs de la santé communautaire de la Sioux Lookout First Nations Health Authority (SLFNHA), les travailleurs de la santé communautaire autochtones des communautés isolées du nord-ouest de l’Ontario bénéficient d’une formation et d’interventions visant à relever les difficultés liées à leur profession.
Recherche
Voies d’accès aux carrières : Promouvoir l’apprentissage intégré au travail neuro-inclusif dans l’enseignement supérieur
Signal49 Recherche, en partenariat avec le Centre des Compétences futures, étudie comment les organisations qui proposent des occasions d’apprentissage intégré au travail au niveau postsecondaire et les milieux de travail qui accueillent des étudiants peuvent concevoir des programmes plus inclusifs qui favorisent la réussite des étudiants neuroatypiques/
Recherche
Faire progresser les services d’orientation professionnelle: Soutenir les professionnels de l’orientation professionnelle dans un marché du travail en pleine mutation
Pour comprendre comment les PDC s’adaptent à ce contexte en pleine évolution, nous avons mené des entretiens avec 40 professionnels travaillant dans des collèges, des universités et des écoles polytechniques à travers le Canada.