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Comprendre les compétences futures : l’émergence d’un écosystème pour l’économie numérique

Ce rapport est axé sur l’émergence de l’écosystème de l’économie numérique au Québec, particulièrement le pôle de l’intelligence artificielle à Montréal.

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Il comprend un exercice de recensement qui détermine et trace les liens entre les nombreuses agences intermédiaires impliquées dans le soutien des différentes initiatives et relations qui définissent ce pôle. Il implique également une exploration de l’interface entre différentes initiatives et institutions politiques et la façon dont elles ont aidé ou entravé le développement du pôle. Les auteurs examinent également l’impact de l’économie numérique, particulièrement la manière dont les intervenants présents dans cet écosystème – gouvernements, firmes d’experts-conseils, employeurs, syndicats et autres – encadrent les enjeux liés à l’impact de son arrivée et de sa croissance sur les emplois et le travail. Essentiellement, les changements dans les compétences à forte demande causés par l’émergence de l’économie numérique, et l’interaction de ces changements avec les autres facteurs influençant l’émergence de l’écosystème de l’économie numérique au Québec, forment le fil conducteur de l’analyse dans le rapport. Les auteurs terminent le rapport par l’exploration d’implications plus vastes de leurs conclusions pour tous les Canadiens et des différentes stratégies de compétences en cours d’élaboration avec l’objectif de permettre à d’autres régions du pays d’entrer avec succès dans l’avenir des compétences

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woman looks at a group of people as she speaks to them
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Redéfinir les services d’orientation professionnelle

L’initiative Redéfinir les services d’orientation professionnelle s’est donné pour mission de tester de nouveaux modèles de services d’orientation professionnelle et d’aide à l’emploi qui répondent aux besoins de la main-d’œuvre, des employeurs et des praticiens dans un marché du travail en pleine mutation. Plutôt qu’une intervention unique, l’initiative Redéfinir les services d’orientation professionnelle opère comme un portefeuille de projets d’innovation conçus en collaboration avec des partenaires de services et testés dans des conditions réelles.
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Enquête nationale sur les besoins en compétences et les pratiques d’emploi dans les petites et moyennes entreprises 

Nos recherches s’appuient sur des expériences de première main afin de mieux comprendre les défis spécifiques liés à la main-d’œuvre auxquels sont confrontées les PME.
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Projet sur les Parcours professionnels adaptés (PPA) Transitions en milieu de carrière

Le marché du travail canadien en pleine évolution oblige la main-d’œuvre et les employeurs à s’adapter. L’automatisation, les changements démographiques et l’évolution des compétences requises signifient que de nombreux Canadiens en milieu de carrière devront se recycler ou se reconvertir dans de nouvelles fonctions, tandis que les petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à recruter et à retenir du personnel qualifié.
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