Micro mais puissant : Des microcrédits pour un secteur de l’hôtellerie émergeant de la pandémie

Ce projet profitera à un secteur hôtelier dévasté en permettant une reconnaissance immédiate des compétences qui seront le moteur de la reprise. En partenariat avec le secteur hôtelier, nous développerons un catalogue de 22 à 25 microcrédits qui valideront les compétences individuelles requises et les compétences de base, comme le service à la clientèle et la direction d’équipe. Ces certifications peuvent ensuite être utilisées en conjonction les unes avec les autres pour démontrer la maîtrise globale de domaines de compétences clés. Le Hospitality Workers Training Centre (HWTC) travaillera en collaboration avec le Bow Valley College, partenaire du projet, afin de recueillir les commentaires du secteur, de déterminer et de valider les aptitudes et les compétences de base, et de préparer à la reprise 350 à 400 travailleurs du secteur de l’hospitalité vulnérables et déplacés.

Le Centre des Compétences futures investit 582 083 $ dans ce projet de deux ans. Ces microcrédits aideront les travailleurs déplacés à s’orienter sur un marché du travail compétitif et en rapide évolution en leur offrant un processus de certification accessible. Il permettra également aux diplômés du programme d’exploiter et de développer leur portefeuille de compétences et de signaler leurs compétences pertinentes aux employeurs. Les employeurs peuvent facilement reconnaître l’acquisition de compétences recherchées et s’assurer que les employés sont prêts à soutenir les professionnels du secteur. Il sera essentiel pour la reprise économique de l’Ontario de collaborer avec les employeurs afin de créer des possibilités de développement et de reconnaissance des compétences pour les travailleurs touchés du secteur.

Evaluation

Ce projet sera évalué à l’aide d’outils et de méthodes qui concordent avec ses objectifs, son contexte et son stade de développement. L’évaluation mettra l’accent sur la production de données probantes pertinentes et au bon moment, afin de faire progresser l’intervention. Lisez-en plus sur notre stratégie d’évaluation.

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Changer les mentalités et former les professionnels de la santé pour qu’ils puissent utiliser l’IA de manière efficace, adéquate, sécuritaire et humaine.

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Développement des compétences dans les PME pour une adaptation plus rapide aux changements du marché du travail

• Juin 2020
• Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ)

Accélérer le rythme de l’adoption organisationnelle d’une culture de formation continue et le rythme du développement des compétences de la main-d’œuvre dans huit régions du Québec.

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Manutention des matériaux 4.0 : créer des passerelles vers l’emploi pour les groupes défavorisés

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Habituellement, on ne pense pas que déplacer, entreposer, distribuer ou éliminer des matériaux et des produits fassent vraiment appel à la technologie. Mais à mesure que l’industrie évolue vers des protocoles plus complexes de suivi et de gestion, les intervenants de ce secteur vont devoir améliorer leurs compétences pour continuer à faire ce travail dans l’avenir.

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