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Perfectionnement de la main-d’œuvre en vue d’une économie propre
Si le Canada entend éviter les terribles scénarios de changement climatique prédits par les scientifiques, notre activité économique doit devenir plus durable. Bien que la...
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Le secteur technologique canadien a besoin de plus de modèles de réussite en matière d’innovation
Pour les personnes qui cherchent à créer ou à travailler dans une entreprise technologique à forte croissance, les opportunités et les défis ne manquent pas....
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L'avenir du travail à l’ère des transitions démographique, numérique et verte
Le monde de l’emploi est en mutation, faisant face à trois grandes transitions : démographique, numérique et climatique. Ces transitions vont transformer durablement le profil des...
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Valoriser les compétences des personnes de la communauté LGBTQ2S+ pour créer de meilleurs lieux de travail pour tous
Les personnes de la communauté LGBTQ2S+, en particulier les personnes transgenres et celles dont le genre est différent, sont confrontées à des obstacles importants lorsqu’elles cherchent...
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Une approche différente pour travailler avec les employeurs sur l’avancement de la carrière des immigrants
J’ai récemment animé un atelier virtuel sur l’avancement professionnel pour un petit groupe de nouveaux arrivants. Bien qu’ils travaillent dans leur domaine, nombre d’entre eux...
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Investir dans les préposées et préposés aux services de soutien à la personne est essentiel pour l’avenir des soins de longue durée
La pandémie de COVID-19 a fait ressortir la stigmatisation publique associée au vieillissement et aux soins de longue durée. Trop souvent, les personnes âgées sont...
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Les femmes autochtones s’épanouissent dans un programme de formation technologique dans le nord du Manitoba
Lorsque Brenda Bignell s’est inscrite pour la première fois à un programme de la ville de The Pas, au Manitoba pour améliorer ses compétences techniques,...
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Comment transformer le refus en réorientation pour aider les jeunes confrontés à des difficultés professionnelles
J’avais deux ans lorsque je suis arrivée du Pakistan au Canada avec mes parents. Ils étaient alors âgés de 27 et 28 ans et sont arrivés...
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Une stratégie de développement de la main-d’œuvre est indispensable pour remédier à l’inadéquation des compétences
Il est regrettable que des personnes soient sans emploi en Ontario alors que de nombreux employeurs ne parviennent pas à trouver des candidats qualifiés pour...