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À la loupe : De nouveaux moyens de stimuler le vivier de talents de l’industrie minière
L’industrie minière canadienne devra embaucher plus de 80 000 nouveaux travailleurs pour pourvoir les postes vacants d’ici 2025. C’est ce que prévoit le conseil des ressources humaines...
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Évaluer l’impact des microcertifications? Il nous faut des meilleures données
L’utilisation des microcertifications prend de plus en plus d’ampleur au Canada et à l’étranger. Elles plaisent aux utilisateurs (en majorité étudiants ou employés) qui apprécient...
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Une pénurie de personnes de métiers spécialisés et en apprentissage nécessite diverses mesures de soutien
On a besoin de personnes de métiers spécialisés au Canada. Selon le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF), on estime qu’il faudra...
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Perfectionnement de la main-d’œuvre en vue d’une économie propre
Si le Canada entend éviter les terribles scénarios de changement climatique prédits par les scientifiques, notre activité économique doit devenir plus durable. Bien que la...
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Le secteur technologique canadien a besoin de plus de modèles de réussite en matière d’innovation
Pour les personnes qui cherchent à créer ou à travailler dans une entreprise technologique à forte croissance, les opportunités et les défis ne manquent pas....
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L'avenir du travail à l’ère des transitions démographique, numérique et verte
Le monde de l’emploi est en mutation, faisant face à trois grandes transitions : démographique, numérique et climatique. Ces transitions vont transformer durablement le profil des...
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Valoriser les compétences des personnes de la communauté LGBTQ2S+ pour créer de meilleurs lieux de travail pour tous
Les personnes de la communauté LGBTQ2S+, en particulier les personnes transgenres et celles dont le genre est différent, sont confrontées à des obstacles importants lorsqu’elles cherchent...
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Une approche différente pour travailler avec les employeurs sur l’avancement de la carrière des immigrants
J’ai récemment animé un atelier virtuel sur l’avancement professionnel pour un petit groupe de nouveaux arrivants. Bien qu’ils travaillent dans leur domaine, nombre d’entre eux...
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Investir dans les préposées et préposés aux services de soutien à la personne est essentiel pour l’avenir des soins de longue durée
La pandémie de COVID-19 a fait ressortir la stigmatisation publique associée au vieillissement et aux soins de longue durée. Trop souvent, les personnes âgées sont...