Polygon Created with Sketch. Accueil | Recherche

Un écart à corriger: Disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains dusecteur des technologies

Le Canada risque de perdre la course en ce qui a trait aux investissements dans l’économie des technologies. Le portrait des travailleurs technologiques a très peu changé depuis plus de vingt ans. Afin qu’il puisse se rattraper, le Canada doit notamment avoir la capacité d’attirer les plus grands talents du secteur des technologies et de les garder. Le hic, c’est que les entreprises technologiques américaines sont extrêmement compétitives et qu’elles ont les moyens d’offrir une rémunération plus alléchante que leurs homologues canadiennes.


Dans la présente étude, nous examinons attentivement cette affirmation en nous fondant sur des sources de données fiables concernant la rémunération des travailleurs technologiques des deux pays et en tenant compte de nombreux autres facteurs, dont le pouvoir d’achat, le coût de la vie et des éléments compositionnels.

Principaux constats

Les travailleurs technologiques américains touchent un salaire considérablement plus élevé que leurs homologues canadiens. La disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains du secteur des technologies est importante, même lorsque le pouvoir d’achat est pris en considération. Tous travailleurs confondus, l’écart entre les deux pays s’élève à 46 %.

L’iniquité salariale liée au genre, au niveau de scolarité et à l’origine ethnique est beaucoup plus marquée aux États-Unis qu’au Canada. En raison de la sous-représentation des femmes et des personnes qui ne détiennent pas un baccalauréat dans les deux pays, l’élimination de l’iniquité salariale déjà moins importante au Canada a eu peu d’impact sur la disparité salariale globale.

Au Canada, la rémunération des travailleurs technologiques est essentiellement la même dans toutes les régions, tandis qu’aux États-Unis, elle est plus élevée dans les grands carrefours technologiques. Les travailleurs technologiques aux États-Unis avaient nettement avantage à travailler dans les principaux carrefours technologiques du pays.

Contenu connexe

woman looks at a group of people as she speaks to them
Recherche

Redéfinir les services d’orientation professionnelle

L’initiative Redéfinir les services d’orientation professionnelle s’est donné pour mission de tester de nouveaux modèles de services d’orientation professionnelle et d’aide à l’emploi qui répondent aux besoins de la main-d’œuvre, des employeurs et des praticiens dans un marché du travail en pleine mutation. Plutôt qu’une intervention unique, l’initiative Redéfinir les services d’orientation professionnelle opère comme un portefeuille de projets d’innovation conçus en collaboration avec des partenaires de services et testés dans des conditions réelles.
Recherche

Enquête nationale sur les besoins en compétences et les pratiques d’emploi dans les petites et moyennes entreprises 

Nos recherches s’appuient sur des expériences de première main afin de mieux comprendre les défis spécifiques liés à la main-d’œuvre auxquels sont confrontées les PME.
Recherche

Projet sur les Parcours professionnels adaptés (PPA) Transitions en milieu de carrière

Le marché du travail canadien en pleine évolution oblige la main-d’œuvre et les employeurs à s’adapter. L’automatisation, les changements démographiques et l’évolution des compétences requises signifient que de nombreux Canadiens en milieu de carrière devront se recycler ou se reconvertir dans de nouvelles fonctions, tandis que les petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à recruter et à retenir du personnel qualifié.
Afficher toute la recherche