Le point sur la demande de main d’œuvre au Canada : Analyse des offres d’emploi publiées au cours du quatrième trimestre de 2020
Ce rapport fournit une mise à jour des tendances de la demande de main-d’œuvre d’octobre à décembre 2020 avec des données provenant de la suite d’analyse de la demande de recrutement de Vicinity Jobs.
Points importants
Résumé
Les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur le marché du travail se sont manifestées tout au long de l’année 2020. Alors que le nombre de travailleurs canadiens touchés par cette crise conjoncturelle s’établissait à 1,1 million en décembre 2020, après avoir atteint un pic de cinq millions en avril 2020, le virage qui a marqué les derniers mois de l’année 2020 annonce un renversement des tendances après la reprise amorcée à la fin du premier semestre. En décembre 2020, le taux d’activité et les chiffres de l’emploi ont tous deux marqué une diminution à travers tout le Canada.
Le premier rapport de cette série — Tendances de la demande de travailleurs pendant la pandémie de COVID-19, publié en décembre 2020 — montre que la demande de main-d’œuvre a considérablement chuté au printemps 2020, à la suite de l’arrêt des activités économiques provoqué par la pandémie. Le nombre d’offres d’emploi publiées en avril 2020 était de 58 p. 100 inférieur à celui de la période correspondante en 2019. La demande de travailleurs a toutefois amorcé un début de redressement en été et en automne, une évolution qui a ramené cet écart à seulement 7 p. 100 en septembre 2020.
Dans le présent rapport, nous analysons les données actualisées afin d’apporter un nouvel éclairage sur l’évolution de la demande de maind’œuvre pendant la période allant d’octobre à décembre 2020. Comme ce fut le cas dans le premier rapport de cette série, les données que nous présentons sont issues de la suite logicielle Hiring Demand Analytics de Vicinity Jobs, qui compile des données sur les offres d’emploi publiées en ligne à travers le Canada. Dans la première partie du rapport, nous dressons un état des lieux de la demande de travailleurs au Canada, tout en évoquant brièvement les changements intervenus à la même période en 2019. Nous avons recensé les secteurs des principaux pourvoyeurs d’offres d’emploi, ainsi que les professions et les compétences les plus prisées. Dans la seconde partie, nous examinerons en détail l’évolution de la demande de travailleurs en Alberta et en Ontario. Nous avons choisi de nous concentrer sur ces deux provinces, car leurs marchés du travail ont été les plus sévèrement touchés par le ralentissement économique qui a frappé le Canada à la suite de la pandémie.
Contenu connexe
Projet de recherche sur l’innovation en matière de compétences minières
La carte des compétences : L’écosystème de développement des compétences du Canada
