Partout au Canada
Projet
La formation parrainée par l’employeur : Un panorama des possibilités de formation professionnelle offertes par les employeurs canadiens
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTMcDonough,...
Recherche
Participation à la formation professionnelle : Rapport de l’enquête sur l’emploi et les compétences
L’enquête révèle que le travail à domicile ne semble pas avoir constitué un obstacle à la formation professionnelle à ce jour, puisque les personnes qui ont opté pour le travail à domicile sont plus susceptibles que celles qui continuent à travailler sur leur lieu de travail habituel d’accéder à la formation pour améliorer leurs compétences
l’état des compétences
Innovation en matière de formation, de recrutement et de perfectionnement pour les métiers spécialisés
Perspectives Clés Le Canada doit s’attaquer aux lacunes de longue date en matière de professionnels qualifiés afin de faire avancer les priorités politiques en matière...
l’état des compétences
L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences – De la rhétorique aux solutions
Perspectives Clés Pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences, il est essentiel d’aider les employeurs à surmonter les obstacles structurels à l’investissement dans...
Projet
Future City Builders
Future City Builders est un programme de quatre mois qui aide les jeunes à travailler en collaboration pour développer des solutions concrètes pour des villes plus saines et plus équitables.
Recherche
Uniformiser les règles du jeu pour les Canadiens noirs : appel à l’action à l’intention des dirigeants
Dans le cadre de cette recherche, nous nous penchons sur la valorisation des compétences sociales et émotionnelles (CSE) des professionnels noirs canadiens en milieu de travail et sur la manière dont les dirigeants peuvent instaurer un milieu de travail où chacun se sent responsabilisé et inclus.
D’après les Canadiens noirs, quel est l’impact de l’identité raciale sur la reconnaissance et l’évaluation de leurs CSE en milieu de travail? Quels sont les risques que les compétences d’un employé ne soient pas reconnues? Quels sont les avantages de la reconnaissance de la diversité des compétences au sein d’une organisation?
Lisez ce document d’analyse pour avoir un portrait exhaustif de la situation.
Projet
Conçu pour s'adapter : Évaluation des microcertifications pour les professionnels du secteur numérique
Ce projet a étudié l’adoption des microcrédits dans les industries à forte intensité numérique au Canada, un domaine qui devrait croître et évoluer dans les prochaines années. Le projet a utilisé une nouvelle forme d’information sur le marché du travail - les profils LinkedIn - pour discerner les différences de compétences, d’ancienneté professionnelle et de certification des microcertifications sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique au Canada.
Recherche
État des compétences : L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences - De la rhétorique aux solutions
Supporting employers in overcoming structural barriers to training investment is key to addressing labour and skill shortages.
Projet
L’algorithme sur les compétences : Demande de compétences numériques sur le marché du travail canadien
This project used machine-learning methods and data from nine million Canadian job postings collected from January 2020 to June 2023 to understand how demand for digital skills has changed since the pandemic and the importance of non-technical or soft skills even in digital workplaces and occupations.