Contexte -Il y a peu de preuves de l'impact des politiques pour promouvoir l'équilibre travail-famille sur la santé familiale. L'introduction de l'exploitation de la Loi flexible de travail au Royaume-Uni (2003), nous avons examiné si une politique qui accorde aux parents le droit de demander le travail flexible influe sur leur santé et leur bien-être. Méthodes Utilisation de l'étude de cohorte Millennium Royaume-Uni, nous nous concentrons sur 6424 mères employées en 2001-2002, lorsque l'enfant de la cohorte était de 9 mois, jusqu'à ce que le septième anniversaire de leur enfant. Nous avons utilisé une différence entre les différences (DiD) approche pour comparer les changements dans les résultats avant et après la politique chez les mères les plus susceptibles de bénéficier et les mères peu susceptibles de bénéficier de la politique. Résultats de travail flexible a augmenté dans un petit groupe de mères (n = 548) dont l'employeur ne propose pas la flexibilité du travail avant la réforme (groupe de traitement). En revanche, chez les mères dont l'employeur déjà offert travail flexible avant la réforme (groupe témoin, n = 5810), il y avait peu de changement ou une légère baisse de la flexibilité du travail. Les estimations ont laissé entendre que la politique a été associée à une augmentation de la flexibilité du travail (37,5 points de pourcentage, 95% IC 32,9 à 41,6), mais il n'a eu aucune incidence sur la santé auto-évalué (-1,6 points de pourcentage, 95% CI -4,4 à 1,1 ), la maladie à long terme (-1.87 points de pourcentage, 95% CI -4,3 à 0,5) ou les scores de satisfaction de vie (β = 0,04, IC à 95% -0,08 à 0,16). Conclusion - La Loi de travail flexible a augmenté la flexibilité du travail que chez un petit groupe de mères qui n'a pas encore le droit de demander la flexibilité du travail, mais il n'a eu aucune incidence sur leur santé et leur bien-être. Les politiques de promotion flexibilité du travail peuvent exiger des incitations plus fortes pour les parents et les employeurs. [googletranslate_fr]

Nous juxtaposer les effets du commerce et de la technologie sur l'emploi sur les marchés locaux du travail des États-Unis entre 1990 et 2007. Les marchés du travail dont expose composition industrie initiale QU'ILS croissante expérience de la concurrence des importations chinoises des baisses significatives en matière d'emploi, en particulier dans la fabrication et chez les travailleurs non-collège. Les marchés du travail sensibles à l'informatisation en raison de la spécialisation dans les activités de travail à forte intensité de routine expérience professionnelle significative polarisation dans le secteur manufacturier et non manufacturier, mais aucune baisse nette de l'emploi. impacts commerciaux augmentent dans les années 2000 que les importations accélèrent, alors que l'effet de la technologie semble passer de l'automatisation des activités de production dans la fabrication vers l'informatisation des tâches de traitement de l'information en non manufacturier. [googletranslate_fr]

La récente baisse de la part du travail du PIB dans de nombreux pays est bien documenté, mais ses causes sont mal comprises. Nous esquissons un modèle « entreprise superstar » où les industries sont de plus en plus caractérisées par « gagnant plus prendre » la concurrence, conduisant un petit nombre d'entreprises très rentables (et faible part du travail) pour commander une part croissante du marché. Construire sur Autor et al. (2017), nous évaluons et confirment deux revendications principales de l'hypothèse de l'entreprise superstar: la concentration des ventes entre les entreprises au sein des industries a augmenté dans une grande partie du secteur privé; et les industries avec une augmentation plus importante de la concentration présentent une baisse plus importante de la part de la main-d'œuvre. [googletranslate_fr]

À partir des données de l'enquête d'origine, représentatifs, nous documentons que d'analyse, la routine et les tâches manuelles peut être mesurée avec une grande validité, varient considérablement à l'intérieur et entre les professions, sont significativement liés aux caractéristiques des travailleurs, et sont rigoureusement prédictive des différences de salaires entre les professions et chez les travailleurs de la même profession. Nous offrons un cadre conceptuel qui explicite les liens de causalité entre les dotations en capital humain, affectation professionnelle, tâches, et les salaires, qui motivent un modèle Roy de l'allocation des travailleurs aux professions. Nous vous proposons deux tests simples de prédictions brutes du modèle pour la relation entre les tâches et les salaires, les deux qui reçoivent un soutien empirique qualifié. [googletranslate_fr]

Nous proposons une analyse unifiée de la croissance des professions de services peu qualifiés entre 1980 et 2005 et la polarisation simultanée de l'emploi et les salaires des États-Unis. Nous supposons que la polarisation découle de l'interaction entre les préférences des consommateurs, qui favorisent la variété sur la spécialisation et la baisse des coûts de routine automatisant, tâches codifiables. L'application d'un modèle d'équilibre spatial, nous corroborons quatre implications de cette hypothèse. les marchés du travail locaux spécialisés dans les tâches de routine technologies de l'information adoptées différemment, réaffectés travail peu qualifiés dans les services (polarisation de l'emploi), la croissance des bénéfices expérimentés à la queue de la distribution (la polarisation des salaires) et les entrées reçues de main-d'œuvre qualifiée. [googletranslate_fr]

Dans cet essai, je commence par identifier les raisons que l'automatisation n'a pas anéanti la majorité des emplois au cours des décennies et des siècles. L'automatisation ne se substitue en effet pour le travail, comme il est généralement destiné à faire. Cependant, l'automatisation complète également la main-d'œuvre, augmente la production d'une manière qui conduit à une plus forte demande de main-d'œuvre, et interagit avec des ajustements de l'offre de main-d'œuvre. Les journalistes et les commentateurs, même experts ont tendance à surestimer l'importance de la substitution de la machine pour le travail humain et ignorent les fortes complémentarités entre l'automatisation et la main-d'œuvre qui augmentent la productivité, les revenus d'augmentation, et accroître la demande de main-d'œuvre. Les changements technologiques ne modifient les types d'emplois disponibles et ce que ces emplois offrent des salaires. Au cours des dernières décennies, un changement notable a été une « polarisation » du marché du travail, où les gains salariaux sont allés de façon disproportionnée à ceux en haut et en bas de la répartition des revenus et des compétences, et non à ceux du milieu; cependant, je soutiens aussi, cette polarisation et il est peu probable de poursuivre très loin dans l'avenir. La dernière partie de cet article reflète sur la façon dont les progrès récents et futurs dans l'intelligence artificielle et la robotique devrait façonner notre réflexion sur la trajectoire probable du changement du travail et la croissance de l'emploi. Je soutiens que l'interaction entre la machine et l'avantage comparatif humain permet aux ordinateurs de remplacement des travailleurs dans l'exécution des tâches de routine, codifiables tout en amplifiant l'avantage comparatif des travailleurs dans la fourniture de compétences de résolution de problèmes, l'adaptabilité et la créativité. [googletranslate_fr]

Une littérature émergente soutient que les changements dans l'allocation de travail « tâches » entre le capital et le travail, et entre les travailleurs nationaux et étrangers, a modifié la structure de la demande de main-d'œuvre dans les pays industrialisés et favorisé la polarisation de l'emploi - qui est, hausse de l'emploi dans le plus haut et les plus bas payés professions. L'analyse de ce phénomène dans le cadre de la fonction de production canonique est difficile, cependant, parce que l'attribution des tâches à la main-d'œuvre et du capital dans le modèle canonique est essentiellement statique. Cet essai esquisse un modèle alternatif de l'attribution des compétences à des tâches basées sur l'avantage comparatif, les principaux commentaires des défis conceptuels et pratiques que les chercheurs doivent relever pour faire l'approche des tâches »pour les données et les mises en garde contre deux pièges qui imprègnent la tâche de plus en plus la littérature. Je conclus avec une prévision avec un optimisme prudent pour le potentiel de l'approche des tâches pour éclairer les interactions entre les fournitures de compétences, les capacités technologiques et commerciales et offshoring opportunités, dans l'élaboration de la demande globale de compétences, l'attribution des compétences aux tâches, et l'évolution des les salaires. [googletranslate_fr]

L'objectif singulier du débat public sur le « 1 pour cent » des ménages offre une vue sur la composante de l'inégalité des gains qui est sans doute le plus conséquent pour « l'autre 99 pour cent » des citoyens: la croissance spectaculaire de la prime salariale associée à l'enseignement supérieur et la capacité cognitive . Cet avis documents le rôle central de l'offre et la demande de compétences dans l'élaboration de l'inégalité, explique pourquoi la demande de qualifications ont constamment augmenté dans les pays industrialisés, et considère la valeur économique de l'inégalité aux côtés de ses coûts sociaux potentiels. Je conclus en soulignant le rôle constructif de la politique publique dans les compétences favorisant la formation et la préservation de la mobilité économique. [googletranslate_fr]

La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers identifiés (image d’employeur, gestion des talents, des compétences 2.0, règlementation et diagnostic des impacts de la numérisation) ont des enjeux très différents pour la fonction RH. Deuxième contribution, ils permettent également de structurer efficacement le champ des recherches en management liées à la numérisation de l’organisation.