Putting tasks to the test: Human capital, job tasks, and wages

À partir des données de l’enquête d’origine, représentatifs, nous documentons que d’analyse, la routine et les tâches manuelles peut être mesurée avec une grande validité, varient considérablement à l’intérieur et entre les professions, sont significativement liés aux caractéristiques des travailleurs, et sont rigoureusement prédictive des différences de salaires entre les professions et chez les travailleurs de la même profession. Nous offrons un cadre conceptuel qui explicite les liens de causalité entre les dotations en capital humain, affectation professionnelle, tâches, et les salaires, qui motivent un modèle Roy de l’allocation des travailleurs aux professions. Nous vous proposons deux tests simples de prédictions brutes du modèle pour la relation entre les tâches et les salaires, les deux qui reçoivent un soutien empirique qualifié. Traduit à l'aide de Google Translate