Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation

Dans cet essai, je commence par identifier les raisons que l’automatisation n’a pas anéanti la majorité des emplois au cours des décennies et des siècles. L’automatisation ne se substitue en effet pour le travail, comme il est généralement destiné à faire. Cependant, l’automatisation complète également la main-d’œuvre, augmente la production d’une manière qui conduit à une plus forte demande de main-d’œuvre, et interagit avec des ajustements de l’offre de main-d’œuvre. Les journalistes et les commentateurs, même experts ont tendance à surestimer l’importance de la substitution de la machine pour le travail humain et ignorent les fortes complémentarités entre l’automatisation et la main-d’œuvre qui augmentent la productivité, les revenus d’augmentation, et accroître la demande de main-d’œuvre. Les changements technologiques ne modifient les types d’emplois disponibles et ce que ces emplois offrent des salaires. Au cours des dernières décennies, un changement notable a été une « polarisation » du marché du travail, où les gains salariaux sont allés de façon disproportionnée à ceux en haut et en bas de la répartition des revenus et des compétences, et non à ceux du milieu; cependant, je soutiens aussi, cette polarisation et il est peu probable de poursuivre très loin dans l’avenir. La dernière partie de cet article reflète sur la façon dont les progrès récents et futurs dans l’intelligence artificielle et la robotique devrait façonner notre réflexion sur la trajectoire probable du changement du travail et la croissance de l’emploi. Je soutiens que l’interaction entre la machine et l’avantage comparatif humain permet aux ordinateurs de remplacement des travailleurs dans l’exécution des tâches de routine, codifiables tout en amplifiant l’avantage comparatif des travailleurs dans la fourniture de compétences de résolution de problèmes, l’adaptabilité et la créativité. Traduit à l'aide de Google Translate