The ‘task approach’ to labor markets: An overview

Une littérature émergente soutient que les changements dans l’allocation de travail « tâches » entre le capital et le travail, et entre les travailleurs nationaux et étrangers, a modifié la structure de la demande de main-d’œuvre dans les pays industrialisés et favorisé la polarisation de l’emploi – qui est, hausse de l’emploi dans le plus haut et les plus bas payés professions. L’analyse de ce phénomène dans le cadre de la fonction de production canonique est difficile, cependant, parce que l’attribution des tâches à la main-d’œuvre et du capital dans le modèle canonique est essentiellement statique. Cet essai esquisse un modèle alternatif de l’attribution des compétences à des tâches basées sur l’avantage comparatif, les principaux commentaires des défis conceptuels et pratiques que les chercheurs doivent relever pour faire l’approche des tâches »pour les données et les mises en garde contre deux pièges qui imprègnent la tâche de plus en plus la littérature. Je conclus avec une prévision avec un optimisme prudent pour le potentiel de l’approche des tâches pour éclairer les interactions entre les fournitures de compétences, les capacités technologiques et commerciales et offshoring opportunités, dans l’élaboration de la demande globale de compétences, l’attribution des compétences aux tâches, et l’évolution des les salaires. Traduit à l'aide de Google Translate