Do flexible work policies improve parents’ health? A natural experiment based on the UK millennium cohort study

Contexte -Il y a peu de preuves de l’impact des politiques pour promouvoir l’équilibre travail-famille sur la santé familiale. L’introduction de l’exploitation de la Loi flexible de travail au Royaume-Uni (2003), nous avons examiné si une politique qui accorde aux parents le droit de demander le travail flexible influe sur leur santé et leur bien-être. Méthodes Utilisation de l’étude de cohorte Millennium Royaume-Uni, nous nous concentrons sur 6424 mères employées en 2001-2002, lorsque l’enfant de la cohorte était de 9 mois, jusqu’à ce que le septième anniversaire de leur enfant. Nous avons utilisé une différence entre les différences (DiD) approche pour comparer les changements dans les résultats avant et après la politique chez les mères les plus susceptibles de bénéficier et les mères peu susceptibles de bénéficier de la politique. Résultats de travail flexible a augmenté dans un petit groupe de mères (n = 548) dont l’employeur ne propose pas la flexibilité du travail avant la réforme (groupe de traitement). En revanche, chez les mères dont l’employeur déjà offert travail flexible avant la réforme (groupe témoin, n = 5810), il y avait peu de changement ou une légère baisse de la flexibilité du travail. Les estimations ont laissé entendre que la politique a été associée à une augmentation de la flexibilité du travail (37,5 points de pourcentage, 95% IC 32,9 à 41,6), mais il n’a eu aucune incidence sur la santé auto-évalué (-1,6 points de pourcentage, 95% CI -4,4 à 1,1 ), la maladie à long terme (-1.87 points de pourcentage, 95% CI -4,3 à 0,5) ou les scores de satisfaction de vie (β = 0,04, IC à 95% -0,08 à 0,16). Conclusion – La Loi de travail flexible a augmenté la flexibilité du travail que chez un petit groupe de mères qui n’a pas encore le droit de demander la flexibilité du travail, mais il n’a eu aucune incidence sur leur santé et leur bien-être. Les politiques de promotion flexibilité du travail peuvent exiger des incitations plus fortes pour les parents et les employeurs. Traduit à l'aide de Google Translate