Ce mémoire examine si les robots réduiront les avantages connus de l'industrialisation en tant que stratégie de développement. Il soutient que les robots ne sont pas encore aptes à une gamme d'industries de main-d'œuvre, ce qui laisse la porte ouverte pour les pays en développement à entrer dans les processus d'industrialisation le long des lignes traditionnelles. En même temps, il suggère que les pays en développement devraient adopter la révolution numérique. La révolution numérique, en particulier la mars rapide de la technologie de robot, rend les gens plus anxieux. Cette inquiétude est enracinée dans la menace perçue des robots pour reprise le monde du travail parce qu'ils obtiennent de façon exponentielle plus intelligente et plus autonome. La plupart du débat actuel sur les robots se concentre sur les pays développés, mais aussi robotisation clairement les préoccupations des pays en développement. Sur certains comptes, le risque de déplacement d'emplois grâce à la robotisation est particulièrement élevé dans les pays en développement. Du point de vue du développement, la grande question est de savoir si les robots réduiront les avantages connus de l'industrialisation en tant que stratégie de développement. Ce sera le cas si l'automatisation robotisée rend l'industrialisation plus difficile ou provoque pour obtenir la fabrication de beaucoup moins d'emplois que dans le passé. Si ces attentes se transformer en réalité, l'engagement à la prospérité inclusive demandé dans l'Agenda 2030 pour le développement durable sera technologiquement perverti avant qu'il ne soit sur le sol [googletranslate_fr]

Compétences pour l'emploi aujourd'hui et demain est le premier national des compétences stratégiques de vérification pour l'Angleterre produit par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. La vérification fournit des renseignements clés sur l'Angleterre compétences actuels et futurs besoins dans les industries actuelles et émergentes. Les informations contenues dans présentes et futures versions de la vérification (qui sera produit sur une base annuelle) contribuera à la Commission au Royaume-Uni de fournir l'analyse nécessaire pour développer fonder les compétences du pays afin qu'il réponde aux besoins immédiats et à long terme d'un économie en évolution rapide. [googletranslate_fr]

Ce document fournit une perspective sectorielle sur l'avenir du travail en ce qui concerne à la fois les défis et les opportunités du secteur des services de santé. Ce faisant, le document examine les conséquences des changements démographiques, la mondialisation, les progrès technologiques et les évolutions environnementales et géopolitiques sur l'avenir des services de santé. Il explore l'impact de ces mégatendances sur le travail décent, en se concentrant particulièrement sur l'emploi et les conditions de travail, l'éducation et la formation et le dialogue social. Le document présente ensuite des suggestions pour l'avenir du travail que nous voulons dans le secteur de la santé, conformément à l'Agenda 2030. [googletranslate_fr]

Les perspectives d'avenir du Royaume-Uni - notre sortir de la récession, nos chances d'une reprise réussie, et le progrès économique durable par la suite - dépendent des industries et des emplois, nous sommes en mesure de créer et d'avoir la main-d'œuvre qualifiée dont nous avons besoin de faire ces emplois bien. Alors que nous cherchons à sortir de la récession, nous avons besoin de plus de gens dans le travail et plus de gens dans le travail productif. Nous avons besoin de plus d'entreprises et les entreprises plus prospères, offre plus et de meilleurs emplois. Et nous avons besoin de plus en plus de gens qualifiés pour y arriver et nous y maintenir. Il y a peu qui est plus important que nous doter des compétences dont nous avons besoin, pour les emplois dont nous avons besoin, pour les entreprises prospères de demain. La récession offre également une occasion unique de réformer nos systèmes d'emploi et de compétences - pour veiller à ce qu'ils sont équipés pour offrir le calibre des services qui nous font de classe mondiale. [googletranslate_fr]

Pour remodeler son économie autour de grande valeur, les activités à forte intensité de connaissances au sein d'une économie mondiale de plus en plus concurrentiel, le Royaume-Uni doit répondre à la demande croissante pour les personnes équipées de niveau supérieur, les compétences ayant une valeur économique. En particulier, veiller à ce que les entreprises aient accès aux compétences science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques sont d'une importance cruciale puisque ces compétences jouent un rôle central dans le développement des produits et des services innovants qui peuvent être positionnés efficacement sur les marchés mondiaux. Dans le cadre de sa réponse au défi des compétences de niveau supérieur, le gouvernement est engagé dans un programme d'apprentissage supérieur qui se combinent sur la formation professionnelle avec l'étude d'un diplôme de niveau supérieur au niveau 4 ou supérieur. Ils sont considérés comme un mécanisme par lequel les employeurs peuvent accéder plus efficacement les compétences spécifiques dont ils ont besoin, en cultivant leurs propres talents et le développement d'une main-d'œuvre fidèle et motivé. En même temps, les employeurs travaillent ensemble grâce à des partenariats industriels et d'autres mécanismes pour développer des solutions nouvelles compétences pour répondre à leurs besoins de haut niveau. À l'appui de cela, le gouvernement a demandé à la Commission britannique pour l'emploi et des compétences pour procéder à un examen des compétences SOUCHES pour conseiller sur les professions SOUCHES qui sont le plus besoin du marché du travail, afin d'éclairer les décisions dans le développement futur de ce type de prestation dans le domaine STEM. En tant que fournisseur de l'entreprise de haute qualité et l'intelligence du marché du travail conçu pour orienter le choix, la politique et la pratique, est bien placé la Commission britannique pour entreprendre cette tâche. Ce rapport est principalement destiné à informer la pensée des employeurs qu'ils considèrent les solutions de compétences stratégiques nécessaires à leurs secteurs respectifs. Il est également une ressource pour les décideurs qui cherchent à soutenir et faciliter les stratégies menées par l'employeur, en particulier dans les zones de défaillance du marché. Il est très bien une analyse descendante, sur la base commune et des sources de données cohérentes sur le marché du travail et vise à fournir un cadre pour la recherche et une analyse plus détaillée du bas vers le haut par des partenariats industriels et d'autres organismes. [googletranslate_fr]

Ce rapport est la preuve d'une sortie clé du projet d'utilisation des compétences mené par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. Ce projet a examiné comment de travail haute performance (HPW) peut aider à assurer que les compétences sont mieux utilisées dans les lieux de travail du Royaume-Uni. Dans le rapport HPW est défini comme une approche générale de la gestion des organisations visant à stimuler la participation des employés plus efficaces et l'engagement à atteindre des niveaux élevés de performance. Ce rapport décrit les expériences des 11 organisations qui ont contribué à faire la transition vers HPW. Leurs expériences montrent ce qui peut être fait et comment il peut être atteint. Nous espérons que ce rapport peut stimuler les discussions et le partage de bonnes pratiques d'une entreprise à une autre. [googletranslate_fr]

ce guide a été produit pour mettre en valeur 40 emplois dans 10 principaux métiers clés que notre analyse du marché de l'emploi au Royaume-Uni suggère sera crucial au cours de la prochaine décennie en utilisant la plupart des recherches professionnelles mises à jour,. L'objectif est d'inciter les jeunes sur la vaste gamme d'emplois qui sont là-bas, l'inspiration qu'ils peuvent utiliser pour cartographier un cheminement de carrière. A partir de 40 emplois répertoriés, nous avons choisi 12 des exemples de quelques-uns des plus d'emplois passionnants et enrichissants que nous croyons présenter aux jeunes un bon mélange des chances, récompense, et le potentiel à long terme - tous les aspects clés des gens devraient envisager quand prendre leurs décisions de carrière. Nous mettons en évidence ce que chacune de ces professions douzaine implique, des compétences et l'attitude nécessaires pour les prévisions de croissance à long terme et, surtout, comment les gens peuvent commencer à collaborer avec ce secteur, et en faire une carrière, ils peuvent aspirer. [googletranslate_fr]

Ce rapport est la preuve d'une sortie clé du projet d'utilisation des compétences mené par la Commission britannique pour l'emploi et des compétences. Ce projet a examiné comment de travail haute performance (HPW) peut aider à assurer que les compétences sont mieux utilisées dans les lieux de travail du Royaume-Uni. Dans le rapport HPW est défini comme une approche générale de la gestion des organisations visant à stimuler la participation des employés plus efficaces et l'engagement à atteindre des niveaux élevés de performance. Le rapport se fonde sur les connaissances acquises de la recherche existante pour explorer la mise en œuvre de HPW à travers l'expérience de onze organisations d'études de cas. Plus précisément, cette recherche a entrepris de: comprendre comment les décisions prises par les employeurs à engager avec HPW sont faites; comment la forme et la pratique de l'influence des gestionnaires et des dirigeants; d'explorer les pratiques elles-mêmes et la façon dont ils affectent l'expérience du travail; et d'identifier les obstacles à l'adoption de HPW et comment ils sont résolus. Pour comprendre ce que le soutien est offert aux organismes au Royaume-Uni, de promouvoir et d'aider à l'adoption de pratiques de travail à haute performance (HPW), veuillez consulter notre rapport d'examen des politiques publié à côté de ce rapport. Si vous êtes intéressé par une description plus détaillée de nos études de cas, s'il vous plaît se référer à l'employeur des études de cas rapport a également publié à côté de ce rapport. [googletranslate_fr]

Cette preuve présente son rapport les résultats d'une politique d'examen qui oscilloscopes le champ actuel des initiatives les plus pertinentes, et le soutien de base disponibles aux organisations au Royaume-Uni, de promouvoir et d'aider à l'adoption de pratiques de travail à haute performance (HPW). Il est l'un des quatre volets de recherche de la Commission britannique pour l'emploi et le projet d'utilisation des compétences des compétences. concerne l'utilisation des compétences à maximiser la contribution que les gens peuvent faire dans le lieu de travail, et donc comment ont été déployés, harnaché et développé les capacités de bien des gens pour optimiser la performance organisationnelle. Qu'est-ce qui se passe à l'intérieur du lieu de travail est donc crucial pour l'utilisation des compétences. Voilà pourquoi un accent essentiel des travaux de la Commission du Royaume-Uni est de comprendre comment les organisations peuvent être exécutées avec succès pour atteindre HPW. HPW englobe le rapprochement et la mise en œuvre d'un certain nombre de pratiques d'une manière holistique pour gérer efficacement une organisation. À ce titre, il doit fournir un moyen important de stimuler les entreprises à revoir leurs stratégies d'affaires; remonter la chaîne de valeur augmenter leur demande de compétences élevées; réorganiser leur travail; et ce faisant améliorer l'utilisation des compétences en milieu de travail et, par conséquent, la performance des entreprises. Pour comprendre comment cela est mis en œuvre dans la pratique, s'il vous plaît jeter un oeil à nos études de cas des rapports publiés à côté de ce rapport. Nous espérons que vous trouverez ce rapport utile et instructif dans la construction de la preuve dont nous avons besoin pour parvenir à une société plus prospère et inclusive. [googletranslate_fr]