Reviewing the requirement for high level STEM skills

Pour remodeler son économie autour de grande valeur, les activités à forte intensité de connaissances au sein d’une économie mondiale de plus en plus concurrentiel, le Royaume-Uni doit répondre à la demande croissante pour les personnes équipées de niveau supérieur, les compétences ayant une valeur économique. En particulier, veiller à ce que les entreprises aient accès aux compétences science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques sont d’une importance cruciale puisque ces compétences jouent un rôle central dans le développement des produits et des services innovants qui peuvent être positionnés efficacement sur les marchés mondiaux. Dans le cadre de sa réponse au défi des compétences de niveau supérieur, le gouvernement est engagé dans un programme d’apprentissage supérieur qui se combinent sur la formation professionnelle avec l’étude d’un diplôme de niveau supérieur au niveau 4 ou supérieur. Ils sont considérés comme un mécanisme par lequel les employeurs peuvent accéder plus efficacement les compétences spécifiques dont ils ont besoin, en cultivant leurs propres talents et le développement d’une main-d’œuvre fidèle et motivé. En même temps, les employeurs travaillent ensemble grâce à des partenariats industriels et d’autres mécanismes pour développer des solutions nouvelles compétences pour répondre à leurs besoins de haut niveau. À l’appui de cela, le gouvernement a demandé à la Commission britannique pour l’emploi et des compétences pour procéder à un examen des compétences SOUCHES pour conseiller sur les professions SOUCHES qui sont le plus besoin du marché du travail, afin d’éclairer les décisions dans le développement futur de ce type de prestation dans le domaine STEM. En tant que fournisseur de l’entreprise de haute qualité et l’intelligence du marché du travail conçu pour orienter le choix, la politique et la pratique, est bien placé la Commission britannique pour entreprendre cette tâche. Ce rapport est principalement destiné à informer la pensée des employeurs qu’ils considèrent les solutions de compétences stratégiques nécessaires à leurs secteurs respectifs. Il est également une ressource pour les décideurs qui cherchent à soutenir et faciliter les stratégies menées par l’employeur, en particulier dans les zones de défaillance du marché. Il est très bien une analyse descendante, sur la base commune et des sources de données cohérentes sur le marché du travail et vise à fournir un cadre pour la recherche et une analyse plus détaillée du bas vers le haut par des partenariats industriels et d’autres organismes. Traduit à l'aide de Google Translate